Всемирный банк опубликовал новое исследование. Согласно ему, мировая экономика может вырасти на 20% благодаря участию женщин в бизнесе и политике. Мнение экспертов

Моя компания уникальна в этом плане. Все сотрудники в моей команде — девушки, потому что я считаю, что они более эффективны, ответственны и менее требовательны к зарплате. Когда мужчина выполняет ту же работу, что и женщина-руководитель, он часто начинает претендовать на долю в компании, считая, что ему недоплачивают, и ему нужно зарабатывать больше. Женщины, в свою очередь, более склонны ценить стабильность, хорошо зарабатывают и стремятся работать лучше, чем ожидается. Я это заметил, и сейчас в моей компании 30 сотрудников, все — девушки. Конечно, на складе работают мужчины, поскольку там требуется физическая сила, но в таких сферах, как маркетинг, дизайн и управление, все зависит от прекрасных дам.
В нашей компании нет различий в зарплате между мужчинами и женщинами. Все должности оплачиваются одинаково, вне зависимости от пола.

Мой основной бизнес — это  TOPGUN. В России традиционно в барбершопах работали только мужчины-барберы, но я решил изменить этот подход. Для нас важно, чтобы мастер был профессионалом, независимо от пола. 

В нашей компании мы поддерживаем карьерный рост женщин. Я считаю, что женщины зачастую более мотивированы и ответственны. Особенно это касается женщин с детьми: у них сильное чувство ответственности, что положительно сказывается на их работе. Кроме того, у женщин реже возникают факторы, которые могут препятствовать выполнению рабочих обязанностей. Конечно, женская эмоциональность иногда требует внимания к специфике взаимодействия, но это лишь добавляет гибкости и уникальности в рабочий процесс.
Что касается женского руководства, я только приветствую его. Женщины-руководители вносят огромный вклад в развитие бизнеса. Они чаще демонстрируют высокий уровень эмоционального интеллекта и умение строить отношения в команде, что способствует эффективному управлению.
В нашей компании ценят принцип равенства. Разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами, занимающими одинаковые должности, нет. Более того, я убежден, что оценивать кандидата исключительно по гендерному признаку не только неэтично, но и противоречит трудовому законодательству. Главными критериями всегда должны быть навыки, опыт и профессионализм сотрудника.

Нагрузка на предпринимателя всегда велика, независимо от пола. Женщинам часто приходится становиться более жесткими и решительными, что может сказаться на их женственности. Это вызывает внутренние конфликты, и важно найти баланс, чтобы оставаться женщиной и успешным предпринимателем. В конечном итоге, я не вижу разницы между мужчинами и женщинами: если есть цель и стремление, пол не имеет значения. Главное — двигаться вперед.

Мы поддерживаем карьерный рост женщин и считаем его важным для успешного развития компании. Более 90% сотрудников — женщины, и они активно развиваются в различных областях, включая продажи, бухгалтерию, коммерческий отдел. Женщины занимают руководящие позиции второго уровня и ниже, успешно справляются с задачами, проявляют высокую работоспособность и эффективность. Мы внедряем программы обучения, чтобы поддерживать их развитие. Женщины активно участвуют в бизнес-форумах и мероприятиях компании.
Влияние женского руководства положительное. Женщины приносят разнообразие взглядов, подходов к решению проблем и более гибкое, дипломатичное руководство. Это помогает улучшить работу компании, особенно в вопросах продаж, где 70% высоких результатов достигаются именно женщинами. Мы ценим вклад женщин как в рабочие специальности, так и в управление, и стремимся создавать комфортные условия труда для всех сотрудников.
В нашей компании нет разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами. Мы обеспечиваем равные условия для всех, включая оклады и бонусные части. В некоторых позициях заработная плата не имеет потолка. Также мы регулярно проводим анализ зарплат по рынку, чтобы убедиться, что предлагаем конкурентоспособные условия и создаем комфортные условия для сотрудников, что способствует их высокому КПД.

В образовательных центрах «Полиглотики» и «Футуриум» более 90% сотрудников — женщины. Многие из них создали семейный бизнес, управляя детским центром совместно с мужем или родственниками. По нашим опросам, инициатором покупки франшизы часто является женщина.
Образование исторически связано с женщинами, и, согласно опросу, большинство наших партнеров — это женщины в возрасте от 25 до 55 лет, с детьми и опытом в сфере образования. Открытие бизнеса для них — возможность самореализации и карьерного роста.
Я возглавляю компанию на протяжении 18 лет и считаю, что женское руководство имеет множество преимуществ. Женщины многозадачны, быстро адаптируются, успешно совмещают работу, заботу о семье и финансовое планирование.
Коммуникабельность и эмпатия помогают устанавливать хорошие отношения с партнерами и клиентами.
При подготовке к участию в дискуссии на IV Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге, где мы обсуждали роль женщины в мировой экономике и развитии бизнеса, я ознакомилась со статистикой последних лет, составленной на основе опроса более 10 000 предпринимателей: компании, которые возглавляют женщины, добиваются лучших показателей. К примеру, рентабельность в среднем выше на 10-15% именно у компаний с женским руководством.

В GROOM не разделяют сотрудников на категории женщин и мужчин. Критерий успеха равный оплате труда выражается в эффективности сотрудника. Карьерный рост женщины, в нашей организации это показатель упорного труда и пользы компании, которую мы воплощаем в финансовый и должностной рост. Я отлично отношусь к тем, кто меняет компанию в лучшую сторону и всячески это приветствую, как морально, так и материально, независимо от пола.
Руководство женщин в бизнесе считаю крайне эффективным. Зачастую мягкий подход дает огромные плоды, что бывает чуждо мужскому характеру управления. В нашей бьюти-сфере влияние женщин неоспоримо.
Привилегий по оплате труда между женщинами и мужчинами в нашей компании нет и быть не может. За основу всегда берется профессиональный подход к делу, эффективность и работа в команде. 

Одно из основных направлений нашей компании связано с обучением в сфере красоты, поэтому 80% нашего коллектива составляют женщины. Большинство направлений возглавляют женщины, и мы активно поддерживаем их карьерный рост и профессиональное развитие. Это для нас норма.
Женщины больше внимания уделяют коммуникации внутри коллектива, что помогает сотрудникам понимать не только свои, но и общие задачи. Женщины-руководители внимательнее относятся к команде, стремятся к согласию и идут на компромиссы в изменяющихся условиях, что улучшает рабочий процесс. Они также генерируют идеи, что особенно важно в сфере красоты, чтобы бренд оставался молодым и востребованным.
У нас разницы в заработной плате нет. Однако в некоторых компаниях, несмотря на высокие результаты женщин, мужчинам на начальном этапе собеседования могут предложить более высокую зарплату за ту же позицию. Многие женщины соглашаются на более низкую зарплату, но на более высокую должность, чтобы продемонстрировать свою эффективность.