Японские компании в сельских регионах привлекают иностранных работников для решения проблемы нехватки кадров

Компании в сельских регионах Японии испытывают острую нехватку рабочей силы из-за старения населения. Для решения этой проблемы они увеличивают число иностранных работников — в некоторых компаниях их доля может достичь 50% в ближайшие годы.

• Hizatsuki Confectionery — семейная фирма, основанная в 1923 году и специализирующаяся на производстве рисовых крекеров — впервые приняла на работу 10 сотрудников из Вьетнама в 2020 году. Сейчас среди 210 работников предприятии 24 иностранца. В ближайшие годы президент компании Такэо Хидзуцуки планирует увеличить число иностранных работников до половины всего штата.
   
• В Daiwa Steel Tube Industries, производящей стальные трубы для строительной отрасли, работают шесть иностранных сотрудников. Компания помогает им с жильем и визами, а также приглашает их семьи в Японию для более комфортной адаптации.
   
• Япония недавно смягчила иммиграционные законы, чтобы иностранные работники могли оставаться в стране на длительный срок. Трудоспособное население сокращается, и многие малые предприятия не могут продолжать свою деятельность без привлечения иностранных сотрудников.
   
• Некоторые иностранные работники, несмотря на поддержку, не хотят оставаться в Японии больше 3–5 лет. Они сталкиваются с трудностями в адаптации к жизни в новой стране, где традиционные сообщества не всегда открыты для новых жителей. Тоска по дому и привязанность к родным привычкам также затрудняют интеграцию в японское общество.