Работодатели с хотя бы одним сотрудником должны информировать службу занятости о важных для работников событиях. Это касается организации удаленной работы, отпусков без сохранения зарплаты, банкротства работодателя и других случаев.
- Всего предусмотрено восемь форм отчетности. Отчеты нужно подавать на портале «Работа России».
- Минтруд выпустил новые формы отчетности, которые начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
- Новая форма называется «Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении».
- Если у работодателя есть потребность в замещении рабочих мест, нужно указать, какие места требуются.
- Вся информация о работниках-инвалидах теперь в одной форме.
- О ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников 一 нужно указать дату планируемого события, количество увольняемых работников и дату их уведомления.
- О введении неполного рабочего дня или недели 一 нужно указать даты начала и окончания нового режима, а также количество затронутых сотрудников.
- О простое 一 нужно указать даты начала и планируемого окончания простоя, а также количество затронутых работников.
- О банкротстве 一 во всех формах, кроме банкротства, нужно указывать тип подаваемых сведений: первичные, изменяющие или отменяющие.
В новом приказе отсутствуют две действующие формы:
- О содействии занятости инвалидов;
- Об отпусках без сохранения зарплаты. Возможно, о таких отпусках отчитываться не потребуется.
Сроки подачи отчетов остались прежними.
- За несвоевременную подачу отчетов предусмотрены штрафы:
- Для ИП и малых предприятий — от 100 до 300 рублей;
- Для руководителей компаний — от 300 до 500 рублей.
- Для средних и крупных предприятий — от 3000 до 5000 рублей.
