Недавнее исследование Стэнфордского университета выявило проблему «призрачных инженеров» — программистов, которые получают зарплату, но почти не выполняют свою работу. Около 9,5% сотрудников в сфере разработки программного обеспечения относятся к этой категории, демонстрируя продуктивность менее 10% от среднего уровня своих коллег. Проще говоря, они либо вообще не работают, либо трудятся по несколько минут в день.
- Исследование проводилось с использованием алгоритма, который анализировал активность более 50 тыс. сотрудников из различных компаний. Он оценивал количество и качество кода, размещенного на платформе GitHub, выявляя тех, кто не вносит существенного вклада в командную работу. Такие специалисты, по словам автора исследования Егора Денисова-Бланша, называются «призрачными инженерами» — они выполняют не более 10% работы по сравнению со своими коллегами.
- Главная проблема заключается в том, что эти работники остаются незаметными для руководства, и их деятельность не вызывает серьезных замечаний. Многие из них, несмотря на низкую продуктивность, успешно сохраняют свои рабочие места. Одной из причин этого может быть практика «перенагрузки», когда человек работает сразу в нескольких местах, что позволяет ему не проявлять значительной активности в каждой должности.
- Исследование также показало, что у сотрудников, работающих удаленно, выше шансы стать «призрачными инженерами». Так, среди удаленных работников 14% относятся к этой категории, в то время как среди офисных сотрудников этот показатель составляет 6%. В гибридной модели работы доля «призрачных инженеров» равна 9%.
- По данным исследования, если крупные технологические компании избавятся от неэффективных сотрудников, это приведет к значительной экономии. В частности, расчеты показывают, что увольнение «призрачных инженеров» может сэкономить $465 млрд для 12 крупнейших компаний без снижения общей продуктивности.
