Опрос SuperJob показал, что 32% российских компаний используют удалённую работу, это на 4% меньше, чем год назад. А предприятия из регионов чаще практикуют удалённую работу, чем компании из Москвы и Санкт-Петербурга.
В 7 из 10 компаний, практикующих удаленку, доля удаленных сотрудников составляет менее 10% от общего числа персонала. Чаще всего на удаленке оказываются сотрудники IT, менеджеры по продажам и финансовые специалисты.
Только в 4% компаний есть сотрудники, работающие удалённо из-за границы, что в два раза меньше, чем год назад.
Мы узнали у экспертов, как у них обстоят дела с удаленными сотрудниками.
К сотрудникам на удаленке я отношусь положительно, если сотрудник может сконцентрировать на работе, ему никто не мешает и он делает работу эффективнее.
На мой взгляд, HR важно выделить сотрудников, которые действительно могут работать удаленно, а кому лучше работать в офисе. Так как много факторов и личных качеств, которые могут мешать эффективной работе. Удаленный формат удобен для моего бизнеса. В проектах, которые я веду, у нас 70% удаленных сотрудников и 30% офисных.
Количество удаленных сотрудников за последний год осталось без изменений. Полностью работаем удаленно. Даже встречи с клиентом перешли в удаленный формат работы.
У меня большая часть сотрудников работает удаленно, и команда справляется со своими задачами на отлично. Нанимая сотрудников из разных городов, я нахожу действительно крутых специалистов, которые являются лучшими в своем деле. Да, они могут работать и жить в другом часовом поясе, но задачи всегда сдают вовремя, а это самое главное. Благодаря такой команде я имею второстепенные выгоды: не трачу деньги на аренду помещения, на закупку канцелярии, технику, и тд. За счет этого я больше инвестирую в рекламный бюджет и стабильно увеличиваю выручку.
Наша работа преимущественно связана с онлайн форматом, и только от 3% до 10% приходится на офлайн формат.
Для творческих людей удаленная работа может быть особенно привлекательным вариантом, поскольку она предлагает — гибкий график, отсутствие отвлекающих факторов, свободу творчества и т.д. В нашей компании мы позитивно относимся к сотрудникам на удаленке и считаем, что этот формат работы может приносить пользу как бизнесу, так и сотрудникам.
Для нашего бизнеса удаленная работа предлагает следующие преимущества: Расширение пула кандидатов. Снижение затрат Повышение производительности.
Мы верим, что удаленная работа является ценным дополнением к нашему бизнесу и может приносить пользу как компании, так и нашим сотрудникам. Мы планируем продолжать поддерживать и развивать этот формат работы в будущем.
Мнение предпринимателей субъективно и не всегда совпадает с мнением редакции.
Хотите рассказать о бизнес-опыте — пишите в Телеграм @f_hopes_and_fears или на почту [email protected].
