На фоне критической нехватки квалифицированных кадров, ряд крупных российских компаний приняли решение вознаграждать своих сотрудников за активное участие в привлечении новых сотрудников, сообщили «Ведомости».
Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.
- Одной из ведущих нефтегазовых компаний, в рамках своей акции «Приведи друга», предлагает своим сотрудникам бонус в размере 25 000 рублей за приглашение внешних специалистов «рабочих профессий».
- ОАК обещает щедрый бонус в размере до 17 000 рублей за успешное трудоустройство рекомендованного специалиста в востребованной области.
- Курьеры «Яндекс Доставки» также могут рассчитывать на дополнительные 6000 рублей за успешные приглашения.
- На платформе VK с 2022 года активно действует программа внешних рекомендаций, в рамках которой люди вне компании могут получить бонус вплоть до 70 000 рублей за успешное трудоустройство рекомендованных кандидатов.
- В «Северстали» сотрудники, успешно рекомендовавшие специалистов на дефицитные вакансии, получают премии в размере 30 000 рублей.
- «Евраз» планирует закрывать до 1000 вакансий в год с использованием такой программы.
- В «Илиме» с 2021 года более 250 человек были трудоустроены благодаря программе «Приведи друга», а в ТМК более 70% сотрудников присоединились к компании через реферальную программу.
- Все опрошенные компании отметили острый дефицит кадров, особенно в сфере рабочих профессий. Например, в VK нехватка специалистов в IT-сфере, в «Росатоме» – дефицит ученых, а в «Яндексе» – курьеров.
- Эксперты указывают, что реферальные кампании «Приведи друга» действуют в российском бизнесе уже много лет и обычно охватывают 20–30% всех наймов.
