У компаний проблемы с поиском младших сотрудников

42% работодателей столкнулись с трудностями в поиске квалифицированных младших сотрудников, установили аналитики исследовательского центра «Позиция» и онлайн-школы программирования «Хекслет». Опрос был проведен среди 1 232 руководителей компаний и HR-специалистов.
 

• Среди необходимых навыков для работы на начальных позициях выделяются: высокая самостоятельность, быстрый поиск необходимой информации, умение формулировать вопросы и анализировать новую информацию.
   
• 45% опрошенных признали, что junior-специалист с профильным высшим образованием имеет больше преимуществ при собеседовании. Однако 70% опрошенных считают, что начинающих специалистов придется доучивать после трудоустройства, либо внутри компании, либо через дополнительное обучение в сторонней организации.