New York Post: представители поколения Z отказываются рассматривать вакансии, в которых не указан ожидаемый уровень заработной платы

Представители поколения Z демонстрируют принципиально новый подход к поиску работы: они отказываются рассматривать вакансии, в которых не указан ожидаемый уровень заработной платы. Согласно данным исследования, проведенного компанией EduBirdie, 58% молодых специалистов не подают резюме, если работодатель не раскрывает информацию о доходе.

• Отсутствие прозрачности в вопросе оплаты труда становится серьезным препятствием для привлечения молодых кадров. Поколение Z рассматривает четкое указание зарплатного диапазона как обязательное условие при выборе места работы. Это отличает их от предыдущих поколений, для которых подобная открытость не всегда была приоритетом. Исследователи отмечают, что такая позиция отражает изменение ценностей на рынке труда.
   
• Результаты опроса также показали, что 58% представителей поколения Z считают годовой доход в диапазоне от 50 до 100 тысяч долларов достаточным для удовлетворения своих финансовых потребностей. Алекс Бин, преподаватель финансовой грамотности Университета Теннесси в Мартине, в интервью Newsweek пояснил: «Современные исследования подтверждают, что поколение Z ассоциирует личное и профессиональное благополучие с уровнем дохода в большей степени, чем их предшественники».
   
• Для многих молодых людей работа воспринимается не как источник самореализации, а как инструмент для обеспечения желаемого уровня жизни. Эксперты подчеркивают: работодателям необходимо адаптироваться к этим ожиданиям, предоставляя конкретные данные о компенсациях, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Игнорирование данного тренда может привести к дефициту кадров в компаниях.