
Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы

| Параметры | ||
|---|---|---|
| 2010 | Запуск франшизы | 2009 |
| 2 300 000 ₽ | Общие инвестиции | 3 400 000 ₽ |
| 100 000 ₽ | Паушальный взнос | 100 000 ₽ |
| 0,36% | Роялти | 0,1% |
| 500 000 ₽ | Месячная прибыль | 270 000 ₽ |
| 14 месяцев | Окупаемость | 12 месяцев |
| 1 200 | Собственных предприятий | 133 |
| 800 | Франшизных предприятий | 448 |
| Лет на сайте | ||
| Франш. предприятий в KZ | ||
| 40 | Открыто за год | 120 |
| 4 | Закрыто за год | 5 |
Имею опыт работы с различными франшизами, в том числе и лабораторной диагностики. Хочу сказать, что это самый неудачный опыт. Во-первых, очень долгий срок окупаемости - три года, причём не в кризисное время. Неоспоримое желание менеджеров открытия открыть офис в любой предлагаемой точке мешает чётко взвесить адекватность расположения офиса. Маркетинг страдает. Текучка менеджеров, как среднего, так и более низкого звена. В общем, в процессе общения с данной организацией абсолютно нет чувства сильного плеча франчайзера. Им главное - вынь и положи каждый понедельник денежки. В общем, не рекомендую вкладывать деньги в эту франшизу, особенно если у вас до этого не было опыта работы на подобном рынке. Всем удачи и процветания.
Гемотест - большая и серьезная компания. Но при этом не все так гладко, как казалось.
Практически все обещанные плюсы исполнены, очень понравилось обучение. А вот прибыльность и окупаемость не такие высокие, как виделось и обещалось изначально. И в целом, что касается заработка, что организации процесса - это скорее работа на дядю, а не собственный бизнес. Для такого исхода, слишком много вложено денег и труда. Выйду на окупаемость - это точно, но не скоро. Всем интересующимся советую, поищите более прибыльный бизнес.
При впаривании франшизы рассказывают все прекрасно, эффектный расчет окупаемости. Вы прям чуть ли не член семьи.
По факту:
После подписания картина меняется полностью. Текучка кадров жуткая, не успеваешь знакомиться и закрывать глаза на незнающего свою работу сотрудника как он увольняется, это на всех этапах.
Конский процент отправляешь им, у самого денег в лучшем случае остается аренду заплатить. Ребята заинтересованы только в своей прибыли, на партнеров им абсолютно все равно.
Поддерживаю комментарий выше, вы будете пахать на бизнес самого гемотеста, а не на свой.
Расторгнуться даже если вы работаете в минус не получится, проще обанкротиться.
Я 8 лет в партнерстве с Ситилаб и у меня уже 4 медицинских центра
В медицине больше 17 лет. Из них 10 лет проработал внутри Ситилаб — и только потом решился на свою франшизу. Главная причина — я уже знал систему изнутри, доверял ей и понимал, что готов отвечать за бизнес сам.
Страх и трудности конечно были. Надежда, что если бизнес по франшизе, значит все за тебя сделают, чревата последствиями и потерей денег. Мне кажется это самая главная ошибка тех, кто потом пишет один сплошной негатив. Перед запуском в родной Талице, где население меньше 15 тысяч человек, очень волновался. Это был первый медцентр. Боялся, что спрос будет низкий, но результат превзошел ожидания, и да, во много это считаю своей заслугой, не только бренда, потому что много сил вложил в персонал, отношение к пациенту. А вот с выбором локации мне помогли.
Сейчас у меня четыре лаборатории: Талица, Камышлов, два района в Екатеринбурге. Все точки открывал в спальных районах или в молодых жилых массивах сознательно — людям нужна диагностика рядом с домом. И это огромный плюс таких лабораторий — подходят для маленьких городов.
Мне Ситилаб дал очень много, изначально был понятен процент выручки и вся финансовая модель. Для тех, кто сейчас выбирает франшизу: смотрите не только на условия входа (сейчас паушальный взнос отменили — это серьезный шаг навстречу), но и на то, насколько партнер готов вас сопровождать – это в медицинском бизнесе, где цена ошибки высока, стоит очень многого.