Руководители высшего звена готовы кардинально изменить работу

49% высших руководителей проявляют открытость к новым предложениям и рассматривают возможность смены места работы в следующем году.

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.
 

• Еще 32% топ-менеджеров не исключают возможности изменения своего профессионального статуса, что подчеркивает высокий уровень мобильности в этом сегменте.
   
• Среди основных мотивов, побуждающих высших руководителей к рассмотрению смены работодателя, выделяются финансовые факторы (51%) и отсутствие перспективы дальнейшего карьерного роста, а также недостаток увлекательных задач (42%).
   
• 62% работодателей планируют индексацию зарплат своих сотрудников в 2024 году, что на 22% больше, чем в текущем 2023 году.
   
• Более того, 40% компаний готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий рыночные стандарты, что свидетельствует о конкурентной борьбе за высококвалифицированных специалистов. В сравнении с 2023 годом, этот показатель вырос на 10%.
   
• Отмечается, что 76% респондентов подчеркивают перегретость рынка в сфере зарплат и ожиданий, что может создать дополнительные вызовы для компаний в привлечении и удержании талантливых кадров.