📈 497 успешно открытых франшиз по всей России.

🤑 Выручка сети за 2024 год превысила 5,4 млрд рублей, что доказывает устойчивость и прибыльность модели.

👀 За год закрыто всего 3 точки из 110 открытых. Мы строим бизнес, который остается на рынке.

Вы получаете прибыль за каждый отработанный час. После вычета зарплат исполнителей, налогов и расходов вам остается маржа.
При стабильной загрузке команды — около 500 000 рублей в месяц.

Доход строится на выполнении заказов от компаний, которые нуждаются во временном персонале. Вы — посредник, который находит исполнителей и обеспечивает их работой.

Как формируется ваш доход:

• Доход складывается из маржи между ставкой заказчика и выплатами исполнителю. Маржа фиксированная в рублях за смену, а не в процентах. Франчайзи получает доступ к заказам от 80 федеральных компаний, поэтому спрос не нужно создавать с нуля.

• В первый месяц бизнес запускается: подключение к системе, набор 10–20 исполнителей, первые заказы. Финансовый результат — около нуля или минус. Задача месяца — отладить процессы.

• На второй месяц количество исполнителей растет до 30–50, заказы становятся регулярными, появляется понимание реальной маржи. В этот момент большинство партнеров выходит на точку безубыточности.

• На третий месяц бизнес становится управляемым: 60–100 активных исполнителей, стабильный поток заказов и первая ощутимая чистая прибыль.

• С 4–6 месяца начинается масштабирование. По опыту партнеров в Омске и Самаре объем заказов растет кратно, а доход увеличивается пропорционально количеству смен.

• Партнеры в Новосибирске и Томске, начавшие в 2021–2022 годах, сегодня выводят более 100 исполнителей в день (около 3 000 смен в месяц). При таких объемах средняя чистая прибыль франчайзи в стабильной модели составляет около 500 000 рублей в месяц, у сильных партнеров — выше.

• Средний срок выхода на стабильную чистую прибыль — 6–8 месяцев. В первые 3 месяца ключевая задача — выйти на точку безубыточности и сформировать поток исполнителей.

• Точка безубыточности достигается при стабильной загрузке 20–30 исполнителей. Основные расходы на старте — маркетинг на набор персонала (в среднем 30–70 тыс. рублей в месяц в зависимости от региона) и операционные затраты.

Какая средняя чистая прибыль франчайзи и в какие сроки?

Мы говорим о средней чистой прибыли в 500 000 рублей в месяц на этапе стабильной работы (обычно после 6-8 месяцев). На старте (первые 3 месяца) ключевая задача — выйти на ТБУ и сформировать поток.

Реальные результаты партнеров

✅ Партнер в Москве вышел на ежемесячную выручку 5 млн рублей с чистой прибылью 750 тыс. рублей. Стартовал с федеральных заказов через управляющую компанию, параллельно выстраивал работу с локальными логистическими и производственными парками Москвы и области. Высокая концентрация клиентов и быстрый оборот персонала позволили оперативно масштабировать бизнес.

✅В Калининграде франчайзи вышел на стабильную выручку около 30 млн рублей в месяц с чистой прибылью порядка 4,5 млн рублей. На старте он работал с локальными заказчиками, затем подключился к федеральным проектам — маркетплейсам и распределительным центрам. По мере роста был сформирован пул из более чем 300 исполнителей и выстроена управляемая команда для работы в вахтовом формате.

✅ Франчайзи в Новокузнецке запустился в марте 2021 года и за несколько лет вышел на выручку 15 млн рублей в месяц с прибылью 2,25 млн рублей. Сделал акцент на складской логистике, производственных предприятиях и сетевом ритейле региона. Внедрение автоматизации и CRM позволило масштабировать бизнес до 150+ активных исполнителей без раздувания штата.

✅ В Южно-Сахалинске открылся филиал в апреле 2022 года и за 2,5 года достиг выручки 14 млн рублей в месяц с чистой прибылью 2,1 млн рублей. Работает с учетом островной специфики: строительные объекты, рыбные производства, портовая инфраструктура и сезонный персонал. Географическая удалённость стала конкурентным преимуществом и обеспечила стабильный спрос.

Компания «Персональное решение» была основана в 2007 году Решановым Денисом Михайловичем и с первых лет доказала устойчивость к любым рыночным изменениям — уже в 2008-м успешно прошла экономический кризис, сохранив и приумножив клиентов.

В 2012 году о нас написал журнал Forbes, отметив динамику роста и перспективность модели. После публикации многие предприниматели из разных регионов обратились с просьбой помочь им запустить аналогичный бизнес. Так появилась идея создать франчайзинговое направление, чтобы дать людям готовый инструмент для заработка в сфере, где спрос стабильно растёт. Мы стали первопроходцами в франчайзинге аутсорсинга линейного персонала в России.

За последние годы совокупная выручка сети выросла с 1,5 до 5,4 млрд рублей, а «Персональное решение» окончательно закрепилось в статусе лидера отрасли.

Выбирая франшизу, вы наверняка сравниваете цифры. Давайте сравним.

⚫️ Паушальный взнос: от 290 000 руб. 
⚫️ Окупаемость: месячная прибыль от 500 000 руб. позволяет быстро вернуть вложения.
⚫️ Роялти: 30 000 руб./мес. — это плата за постоянный доступ к федеральным заказам и поддержке, а не просто «за бренд».
⚫️ Рассрочка: да. Мы верим в своих партнеров настолько, что даем возможность начать, не внося всю сумму сразу.

Сравните эти условия с другими предложениями на рынке. Это не «одна из» франшиз. Это инструмент для быстрого и контролируемого старта в B2B-сегменте.

Франшиза «Персональное решение» — это готовая бизнес-модель по аутсорсингу линейного персонала, с которой вы можете начать зарабатывать уже через 2–3 недели после запуска.

Мы предлагаем три формата — под разные цели, бюджет и уровень вовлеченности.

Формат «Самостоятельный»
Для кого:
Для тех, кто хочет начать с минимальными вложениями и готов лично заниматься продажами и операционкой.
Стоимость входа:
Паушальный взнос — от 290 000 руб.
Роялти — 30 000 руб./мес.
Какой доход:
3–6 месяцев: 50 000–200 000 руб. чистой прибыли в месяц
6–12 месяцев: 250 000–500 000 руб./мес.
Объем: 20–60 исполнителей в день

Формат «Наставничество»
Для кого:
Для предпринимателей, которые хотят быстрее выйти на стабильную прибыль под плотным сопровождением наставника.
Стоимость входа:
Паушальный взнос — выше базового (зависит от пакета сопровождения)
Роялти — 30 000 руб./мес.
Какой доход:
3–6 месяцев: 200 000–500 000 руб./мес.
6–12 месяцев: 500 000–1 000 000 руб./мес.
Объем: 40–100+ исполнителей в день
За счет чего быстрее рост:
— регулярные разборы сделок
— помощь в переговорах с клиентами
— приоритет в подключении к федеральным заказам

Формат «Бренд»
Для кого:
Для тех, кто хочет строить полноценный филиал с командой и масштабироваться.
Стоимость входа:
Паушальный взнос — индивидуально (зависит от города и масштаба)
Роялти — 30 000 руб./мес.
Какой доход:
6–12 месяцев: 1–2 млн руб. чистой прибыли
12+ месяцев: 2–4+ млн руб./мес.
Объем: 100–300+ исполнителей в день

Важная ремарка

Доход в любом формате напрямую зависит от активности партнера и объема закрытых смен.
Прибыль формируется из разницы 80–100 руб. в час с одного исполнителя и масштабируется количеством людей на объектах.

 Поддержка и обучение 

• 16 недель обучения по трекинговой программе “Шаттл” в группе до 8 человек с опытным наставником действующим аутсорсером.
• 12 месяцев сопровождения бизнес-трекером и регулярные трекинг-встречи.
• 17 модулей, 79 видео-уроков. Доступ ко всем материалам обучения и видео-урокам на GetCourse.
• Готовая база документов: чек-листы, шаблоны договоров, должностные инструкции и все необходимые материалы для работы филиала.
• Возможность работы в HRM-системе, которая берёт на себя большую часть рутинной работы и автоматизирует работу с исполнителями и клиентами.
• Маркетинговые инструменты. Предоставляются все необходимые инструменты и материалы для запуска рекламы и поиска клиентов: лендинг, шаблоны рекламных материалов, готовый брендбук.
• Возможность получить доступ к крупным федеральным заказам. Сотрудничество с более чем 80 крупными компаниями (Ozon, Wildberries, Ашан, Пятерочка), возможность реализации крупных федеральных клиентов.
• Известный бренд. Право использовать бренд “Персональное решение” с опытом работы более 18 лет и проверенной репутацией среди клиентов.
• Юридическая и бухгалтерская консультации от головного офиса.
• Участие в минимум 12 обучающих онлайн мероприятиях и вебинарах внутри компании.

Динамика роста прибыли

1 месяц
Запуск бизнеса, настройка процессов, первые исполнители.
Чистая прибыль: 0 рублей.

3 месяца
Работают 1–2 клиента, стабильный вывод 5–10 человек в день.
Чистая прибыль: 50 000–200 000 рублей в месяц.

6 месяцев
Появляются повторные заказы, ниша освоена, выстроены процессы.
Вывод 30–50 человек в день.
Чистая прибыль: 250 000–400 000 рублей в месяц.

8–12 месяцев
Бизнес работает стабильно, добавлены 2–3 ниши, масштабирование.
Вывод 50+ человек в день.
Чистая прибыль: от 500 000 до 1 000 000 рублей в месяц.

Это не просто договор, а полное погружение в работающую систему.

⚪️ Гарантия Money Back. Мы настолько уверены в продукте, что прописываем в договоре условие о возврате до 100% паушального взноса.
⚪️ Обучение навыкам, а не теория. 16 недель интенсивной трекинговой программы «Шаттл», где 80% — это практика. Ваш наставник — действующий аутсорсер.
⚪️ Полный пакет документов и IT. От шаблонов договоров до собственной HRM-системы, которая автоматизирует рутину.
⚪️ Внутренняя рассрочка или кредит. Стартуйте сейчас, а не когда накопите всю сумму.
⚪️ Прямой доступ к заказам от 80+ федеральных клиентов с первого дня.

Кого ищет франчайзи и за что платят деньги?

Его главная задача на старте — найти клиентов (компании, которым нужен персонал). Также ищет исполнителей и оказывает услугу аутсорсинга персонала под ключ. Разница между платой клиента и ставкой исполнителя — это и есть его прибыль. 

Также у нас есть контракты с федеральными клиентами, куда франчайзи могут подключиться.

За какой срок достигается прибыль от 500 000 ₽ и при каких объемах?

Цифра от 500 000 руб. — это реальный показатель для стабильного бизнеса через 8-12 месяцев при выводе 50+ человек в день с учетом расширения в 2-3 ниши.

Пример успешного сотрудничества

Петр Клеванный запустил бизнес по франшизе «Персональное решение» в Калининграде 5 июня 2023 года. Начинал с локальных заказчиков и небольших объемов, делая акцент не на быстрые деньги, а на понятную и устойчивую модель. Первые месяцы ушли на подбор исполнителей, настройку процессов и понимание специфики регионального рынка.

После того как работа с местными клиентами стала стабильной, Петр начал подключать федеральные проекты — в первую очередь маркетплейсы и распределительные центры. Это дало резкий рост объемов и позволило перейти от разовых заказов к постоянной загрузке. Параллельно был сформирован пул из более чем 300 исполнителей и собрана команда, способная работать в вахтовом формате.

За счет системного подхода и постепенного масштабирования бизнес вышел на устойчивые показатели: около 30 млн рублей выручки в месяц и примерно 4,5 млн рублей чистой прибыли. Рост обеспечили не отдельные удачные контракты, а последовательная работа — от простых задач к более крупным и от ручного управления к четко выстроенной системе.

⚪️ Знакомство и старт
После оформления франшизы проводится вводная встреча, за вами закрепляется личный тренер. На этом этапе настраиваются базовые процессы, подготавливается запуск. Прибыль не является целью этапа — задача корректно стартовать.

⚪️ Обучение и запуск (1–2 месяц)
Вы проходите 16-недельную трекинговую программу «Шаттл» — практический формат с ежедневными действиями. Бизнес запускается параллельно обучению: привлекаются первые исполнители, появляются первые заказы. Финансовая цель этапа — выход к нулю или точке безубыточности.

⚪️ Рост и систематизация (3–6 месяцев)
После отработки первых заказов начинается рост объемов: увеличивается число клиентов и исполнителей, процессы стандартизируются. На этом этапе формируется первая чистая прибыль и управляемая модель.

⚪️ Масштабирование и участие в экосистеме (6–24 месяца)
Бизнес работает стабильно и масштабируется: подключаются новые ниши, растет количество исполнителей, усиливается команда. Прибыль становится прогнозируемой, а партнер получает возможность участвовать в экосистеме «Персонального решения» и дополнительных проектах сети.