ООО "Инспот"
ИНН:9715388469
erid:2SDnjeznyo4
ООО "Инспот"
ИНН:9715388469
erid:2SDnjeznyo4
Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы
Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы
Параметры | ||
---|---|---|
2007 | Запуск франшизы | 2010 |
2 850 000 ₽ | Общие инвестиции | 2 300 000 ₽ |
50 000 ₽ | Паушальный взнос | 100 000 ₽ |
2% | Роялти | 0,36% |
230 000 ₽ | Месячная прибыль | 500 000 ₽ |
12 месяцев | Окупаемость | 14 месяцев |
204 | Собственных предприятий | 1 200 |
668 | Франшизных предприятий | 800 |
Лет на сайте | ||
Франш. предприятий в KZ | ||
33 | Открыто за год | 50 |
10 | Закрыто за год | 4 |
Покупали франшизу более года назад, думали хорошая инвестиция, так как много франшизные центров по городу. Как же мы были неправы! Окупаемость более 3 лет, из вложений на ремонт нужно около 200.000, на 1 кабинет около 300-400 тысяч. Helix забирает себе от 60 до 90% выручки, на оставшиеся деньги вам нужно платить заработную плату сотрудникам, аренда помещения, налоги, свет и прочие мелочи. А ещё хотелось бы что-нибудь себе и на развитии заработать, что в первые три года точно вы не сможете себе позволить. Обращение с наемным персоналом ужасное, администраторы бегут с обучением быстрее чем вы успеваете их найти, требования к администраторам космические, чтобы выдерживали такую нагрузку нужно платить большую заработную плату. Если у вас нет действующей клиники, открывать диагностический центр нет смысла.
Невыгодная франшиза, поэтому Хеликс открывает в год только 50 центров и половина закрывается. Управляет компанией Горякина Дарья - баба с рынка, личность сомнительная. Вы заплатите деньги и Вам в конечном итоге объяснят, что сам виноват в своих убытках.
Купили франшизу и уже полтора года в минусе. Помнщение возле метро. За аренду не платим и всё равно в минусе. Руководство лаборатории не заинтересованно в развитии партнёров и постоянно хочет урвать денег.Держитесь от лаборатории Хеликс как можно дальше.
При впаривании франшизы рассказывают все прекрасно, эффектный расчет окупаемости. Вы прям чуть ли не член семьи.
По факту:
После подписания картина меняется полностью. Текучка кадров жуткая, не успеваешь знакомиться и закрывать глаза на незнающего свою работу сотрудника как он увольняется, это на всех этапах.
Конский процент отправляешь им, у самого денег в лучшем случае остается аренду заплатить. Ребята заинтересованы только в своей прибыли, на партнеров им абсолютно все равно.
Поддерживаю комментарий выше, вы будете пахать на бизнес самого гемотеста, а не на свой.
Расторгнуться даже если вы работаете в минус не получится, проще обанкротиться.
Гемотест - большая и серьезная компания. Но при этом не все так гладко, как казалось.
Практически все обещанные плюсы исполнены, очень понравилось обучение. А вот прибыльность и окупаемость не такие высокие, как виделось и обещалось изначально. И в целом, что касается заработка, что организации процесса - это скорее работа на дядю, а не собственный бизнес. Для такого исхода, слишком много вложено денег и труда. Выйду на окупаемость - это точно, но не скоро. Всем интересующимся советую, поищите более прибыльный бизнес.
Очень жесткий контроль над франчайзи в «Лабораторией Гемотест». Строгий регламент работы; плановые проверки и ревизии без предупреждения. Если опоздал с открытием - штраф; если вовремя не запустил лабораторию - штраф. Очень скрупулёзно следят за соблюдением условий договора франчайзи. С первоначальными инвестициями не помогут; рассрочек и отсрочек платежей не делают. Довольно большая сумма первоначальных инвестиций, более трех млн. Для меня это значительные деньги. Считаю, что с такими вложениями доходы должны быть выше, а я получаю столько, будто работаю что называется на дядю. У сотрудников зарплаты ещё меньше, поэтому ощутимая текучка. Хотя очень много времени и сил отдаем бизнесу и работе. В провинции сложно выйти на достойный уровень: достаточно небольших не сетевых лабораторий, у которых уже есть своя клиентура. Нам пришлось начинать с полного нуля + преодолевать большую конкуренцию, при том что цены ощутимо выше. Руководство наплевательски относится к месту открытия офиса, приходится самостоятельно его подбирать, при том что просчитать будет ли предполагаемое место удачным или нет очень сложно. Одновременно с этим нужно выбрать место с посильной арендной платой. Вообще не ждите и не ожидайте особой помощи и поддержки: к вам будут относиться не как к партнёру, а как к мелкому школяру, как к продавцу-стажеру, который не в состоянии выполнить план по продажам. Очень неприятно работать в такой атмосфере, неуважение и хамство; подавай только деньги, за них порвать готовы.