В Китае продолжают привлекать внимание скандальные случаи жестокой корпоративной культуры. Недавние инциденты, связанные с унижением сотрудников, вызвали бурные обсуждения в соцсетях.
- В сети появилось видео, снятое в Гуанчжоу. На кадрах около 20 сотрудников образовательного учреждения лежат лицом вниз в коридоре и хором произносят лозунги, приветствуя своего начальника Хуанга. Среди их слов можно услышать: «Филиал Цимин приветствует босса Хуанга! Мы не подведем, даже если это вопрос жизни и смерти!»
- Представитель компании, однако, отрицает подлинность происшедшего. По его словам, видео было отредактировано или сфабриковано. Он также добавил, что компания прекратила свою деятельность еще в 2020 году и теперь готовится к официальной ликвидации. В то же время местные власти начали проверку, чтобы установить, насколько эти кадры соответствуют действительности.
- Еще один случай произошел в октябре 2023 года. Сотрудница компании из Гуанчжоу рассказала, что ее вместе с коллегами обязали проходить 180 000 шагов в месяц. За каждый недостающий шаг с зарплаты вычитали почти ¥1. Работница могла проходить лишь около 2500 шагов в день, из-за чего недополучила более ¥100 за месяц. Чтобы избежать штрафов, ей приходилось выбирать более длинные маршруты по пути домой.
- В одной компании в провинции Хэнань требовали от сотрудников соответствовать весовым нормам. Для этого использовали формулу — рост минус 105. Мужчине по имени Ван пришлось сбросить 25 кг, чтобы избежать штрафа в ¥500 в месяц. За два года он потерял более ¥10 000 из-за лишнего веса.
- Еще один шокирующий случай произошел в Чэнду. Сотрудников финансовой компании наказывали за низкую производительность, заставляя есть острые закуски. Две сотрудницы оказались в больнице с сильными болями в животе и потерей сознания.
- Введение абсурдных правил не только вызывает общественное порицание, но и нарушает трудовые права. В Китае такие практики караются штрафами, а компании могут быть обязаны компенсировать ущерб сотрудникам.
- Специалисты подчеркивают, что компании, создающие здоровую рабочую атмосферу, достигают большего успеха, чем те, которые практикуют унизительные обряды и сомнительные правила.
