Растущий дефицит кадров вынуждает работодателей идти на уступки

На фоне недостатка квалифицированных сотрудников, работодатели становятся более лояльными, чаще всего предлагая соискателям гибкий график. 

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала. 
 

• Спрос на работников с возможностью частичной занятости увеличился на более чем 60%. Эта возможность теперь доступна не только среднему уровню персонала, но даже топ-менеджерам.
   
• На начало января 2024 года, по словам рекрутеров, вакансии с гибким графиком занимают уже 23% от общего числа предложений. Однако, даже такие варианты не всегда обеспечивают успешный поиск нужного сотрудника.
   
• Например, на популярном ресурсе HH.ru в Москве представлено около 3 тыс. таких вакансий с различными условиями: от удаленной работы до частичной занятости в офисе, причем преобладает схема «три дня через два». 
   
• Заработная плата варьируется от 180 тыс. рублей до 400 тыс. рублей.
   
• Особенно трудно найти рабочих специалистов, а также топ-менеджеров, многие из которых уехали из России вместе со своими международными представительствами.
   
• Чтобы привлечь сотрудников, бизнес вынужден принимать различные меры. Некоторые компании готовы повышать оклады сотрудникам в размере 15-20% относительно 2023 года. 
   
• Кандидаты на роль топ-менеджеров или представителей узких специальностей начинают диктовать удобные для себя графики работы, частичную занятость и предпочтение удаленной работы, а не в офисе.