Франшиза Sointera

“Sointera” - салон красоты, который внедрил модель работы крупных корпораций в своей деятельности: помимо оказания основных услуг (массаж, стрижки, макияж, маникюр, педикюр и др.) компания уделяет время обучению персонала посредством тренингов, тимбилдингов, семинаров, в том числе, за границей. По состоянию на август 2019 года, насчитывает 2 филиала в России, открытые компанией. Заведения, открытые по модели франчайзинга, в данный момент отсутствуют.

Заявленные достоинства франшизы:

• высокая рентабельность - на уровне 25-30%;
• наличие собственного обучающего центра для сотрудников - “Sointera Academy”;
• высокие стандарты качества;
• высокая доля клиентов, которые приходят снова - порядка 68%;
• известный бренд в сфере красоты.

Вместе с франшизой франчайзер предоставляет:

1. Право на использование бренда “Sointera” в своей деятельности.
2. Содействие при оформлении разрешительной документации для пожарной части, Роспотребнадзора и др. - всего порядка 145 документов.
3. Планировку помещения и коммуникаций для наиболее эффективного использования каждого квадратного метра.
4. Руководство по использованию фирменного стиля и оформлению отдельных элементов интерьера и ресурсов салона в Интернете.
5. Перечень оборудования и материалов с поставщиками, которые реализуют соответствующее оборудование и материалы по привлекательным ценам.
6. Обучение персонала различных должностей.
7. Рекламную кампанию с планом на год вперед. Макеты маркетинговых материалов.
8. Доступ к CRM-системе для учета клиентов, контроля работы филиала из любого места, где есть Интернет.

Открытие заведения по франшизе “Sointera” происходит в следующие этапы:

1. Подача заявки на приобретение франшизы. Встреча представителей компании с потенциальным франчайзи, ознакомление с бизнес-планом (со скорректированными цифрами под город франчайзи с учетом стоимости аренды и ремонта помещения).
2. Заключение договора коммерческой концессии. Поиск помещения, его одобрение франчайзером, анализ перспективности локации с учетом имеющихся конкурентов и потенциальных клиентов.
3. Оплата паушального платежа, передача доступа к базе знаний и документов “Sointera”. Ознакомление со стандартами ведения бизнеса.
4. Проведение ремонтно-отделочных работ в помещении с учетом рекомендаций франчайзера. Подготовка рекламной кампании, создание сайта и групп в социальных сетях, наполнение контентом.
5. Поиск и найм персонала. Проведение аттестации сотрудников специалистами компании. За две недели до начала работы франчайзер проводит обучающее мероприятие с целью продемонстрировать франчайзи как хорошего и уникального работодателя.
6. Обучение профильными специалистами компании работников франчайзи: администраторы обучают администраторов, парикмахеры - парикмахеров и т.п.
7. Торжественное открытие филиала.
8. Дальнейшая поддержка бизнеса со стороны франчайзера, периодический анализ работы салона.