Франшиза Lavantel или франшиза Капля - сравнение

Я бывший франчайзи Лавантель в г. Белгород. С сентября 2019 года заключила договор и начала работать. До первых объёмов по куртках и пуховикам. Обещанных шуб, где лёгкие деньги, приносили крайне редко, а вот куртками заваливали. Вручную куртку почистить-это крайне сложно. Приходилось по несколько дней возиться с одной курткой. О каких объёмах может быть речь в таком формате? Сроки горели. Тк в данной франшизе не было общего чата (почему то раньше я не предала значение этому важному пункту) стала искать других франчайзи, чтобы узнать, как они справляются. Думала проблема во мне. Оказалось, что не во мне. Со всеми, с кем беседовала, было тоже самое, а это не один и не два человека. Послушала отзывы тех, кто с Лавантеля перешёл на другой вид чистки и на другого производителя, который работает без франшиз. И вот только тогда дела пошли в гору. Брала объёмы, не боялась ничего. Начала хоть зарабатывать. Спасибо тоже бывшей франчайзи Людмиле, она многих спасла из этой франшизы от отчаяния.


По-моему мнению, это франшиза только для шуб можно использовать. И то биочистка с другим производителем даёт лучшие результаты. 


Но  объем шуб на рынке чистки одежды мал, да ещё и сокращается с каждым годом. А их чистят раз в 5 лет, а могут и вообще не чистить. 


Я разочарована и сожалею, что потратила и деньги и время.


Про отсутствие общей рекламы, квалифицированной техподдержки написано в других отзывах. К сведению, специального образования, чтобы делать профессиональную техподдержку, ни у Юрия, ни у Олеси нет. А все обучение предыдущее у них не основывалось на ГОСТах, которым мы, как сервис чистки, одежды обязаны соблюдать.

Данный ресурс-единственный, кто публикует отзывы все. Остальные ресурсы по франшизам просто игнорируют отрицательные. Я и мои коллеги, несколько раз пытались оставить отзывы на топфраншиз и подобных, но увы. Там только хвалебные.

Держатели данного ресурса попросили только копии договоров, чтобы исбежать неправдоподобности, что я и сделала.

С момента прошлого написания, группа бывших франчайзи Лавантель, которых я объединила, выросла. Это говорит о том, что проблема масштабна. И радует, что выход найден и люди наконец-то начали зарабатывать, а не мучаться. И это все без всяких франшиз Лавантеля. 

Со мной всегда можно связаться и узнать все подробности.

Т. 89625299454

Кстати, после расторжения договора я получила от ООО Трейд Сервис претензию об использовании их знака на моих ресурсах (когда действовал договор и я ещё ща бренд и платила). С какой огромной суммой, близкой к миллион. Естественно до суда не дошло, тк в моем договоре удаление их названия, логотипа после расторжения договора не предусмотрено. 

Также получила от ФАС письмо по этой теме, на которое мой юрист ответил.

Должны понимать желающие, на какие действия могут пойти данные товарищи.

Расторгнуть любой договор, при желании можно, найти нарушение не вопрос.

Поэтому советую заключать договора только с честными партнёрами. 

Открыл свою точку Lavantel по франшизе. Лучше бы я этого не делал. Как работать совершенно не рассказали, пришлось до всего доходить своим умом набивая шишки, методом проб и ошибок. Временами эти ошибки бывали слишком дороги, а буквально вылетали мне в копеечку. Так что очень много приходилось вкладываться и в развитие бизнеса уже в процессе работы, и тратиться на исправление недочетов. То есть фактически фирма мне ничего не дала. Все сам, все сам. Постоянно на работе, уходит просто прорва времени и сил. Хотел расширяться - куда там! С этой то точкой не могу справиться! Считаю что потому, что от компании поддержки и помощи 0! Не направят, не подскажут, не проконсультируют. Все пускают на самотек. Хотя не обычная химчистка и много тонкостей и нюансов, которые нужно разъяснять и прорабатывать, проговаривать. А иначе какой смысл в том, чтобы работать под чьим то товарным знаком? Значит нужно быть полностью под защитой бренда. Работа от рассвета до забора не приносящая прибыли скоро доведет меня просто до ручки. Мне элементарно нечем платить за аренду и нечем выплачивать сотрудникам зарплату. Кстати о сотрудниках: их ведь придется обучать по стандартам и правилам компании, а это тот еще геморрой и потеря сил и времени.