Франшиза ЮниорКод или франшиза Kodland - сравнение

Решила поделится неудачным опытом работы по франшизе "ЮниорКод". В Интернете выглядело всё очень красиво. Но, до подписания договорного условия и оплаты взноса, франчайзер не даст Вам доступ ко всем материальным наработкам курса и, казалось бы это ясно, по другому совсем никто не будет покупать франшизу, а они просто раздадут свои материальные наработки. Показывают в единственном числе урок. И все вроде бы прекрасно, а на деле кажись появилось, что все прочие материальные наработки вообще в ведро выбросить можно - голая и пустая теория без поручений и подтвержденных практикой материальных наработок. Доступ в СРМ систему можно приобрести самим. Обучение учителей - это пара 2-х часовых предзаписанных вебинаров ни о чем толковом, так вода одна. Поддержку демонстрируют? Хм, да. В виде односложных ответов. И как бы она есть как по договорному обязательству, но толку от неё нет. А вот доклады о выручке требования выдвигают исправно. Но, ужаснее всего, что советы их в районной местности юридически должностной кажись появились некомпетентными, и хорошо так и быть бы сказали откровенно, что не усвоили знания, так нет убежденно так лгали, что усвоили знания. Отлично, что решила выяснить и за деньги приобрела консультацию у другого адвоката, по-иному попала бы на санкцию. Нынче плачу юристам, чтоб выйти из контракта без итоговых результатов ((( Скорей всего есть неплохие франшизы, но я сегодня от каждый франшизы буду держаться подальше

Не связывайтесь. Компания не отвечает по своим обязательствам. За красивой картинкой в интернете - обычные мошенники

Тот случай, когда человек, занимавшийся разработкой ПО, решил начать учить этому детей. Для начала самому бы надо было поучиться ведению бизнеса, например. А уж потом начинать продавать франшизу. Поэтому и не задалось, даже свидетельство получать не стали. Когда я работала с Kodland, у них ещё всё документы были в порядке. Это единственное, что подбадривало. Потому что остальные аспекты работы вообще не радовали. Всё создано на скорую руку. В особенности это касается главного - подбора персонала. Очень сложно найти людей, которые смогут найти подход к детям, в особенности к подросткам. Искали ведь преимущественно среди молодежи, ребят со спецоборазованием. Вот тут м нужна была поддержка франчайзеру, реальная поддержка, а не куча файлов с инструкциями, анкетами и скриптами. Хоть бы в Скайпе связались с нами. Так и пошло дальше, крутишься самостоятельно, а денежки перечисляешь чужому дяде.


Хорошо хоть инвестиции сравнительно небольшие, со скрипом, но окупились. Придется вложить их в более перспективное дело, где партнёры заинтересованы в успехе и поддержке друг друга.