Как забастовки в США помогают отстаивать свои права 

В этом году в США прошло невероятное количество забастовок - 393 случая с участием более 500 000 рабочих. 

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.

Стоит отметить, что эти забастовки принесли заметные результаты. Только за первый квартал 2023 года зарплаты работников, представленных профсоюзами, выросли в среднем на 7%, став самым крупным повышением с 2007 года.

Давайте рассмотрим несколько примеров успешных забастовок и почему они считаются настоящими победами для рабочего класса.

1. Голливудские сценаристы добились своего
Гильдия сценаристов Америки провела 148-дневную забастовку из-за неудачных переговоров с Альянсом продюсеров. Они выиграли борьбу за повышение зарплаты на 5%, новые бонусы и ограничения на использование искусственного интеллекта.

2. Защита актеров в эпоху потокового вещания
Американская федерация артистов телевидения и радио провела 118-дневную забастовку, требуя улучшения условий для киноактеров. Результаты включают повышение заработной платы на 7%, новую структуру бонусов и меры защиты при использовании искусственного интеллекта.

3. Работники автопрома добились повышения
United Auto Workers провели 46-дневную забастовку, требуя улучшения оплаты и условий труда в мире электромобилей. Они выиграли повышение зарплаты на 33%, ускоренный переход к высокооплачиваемым работам и включение работы с электромобилями в юрисдикцию профсоюза.

4 проверенные идеи для твоего бизнеса

Мы подготовили для тебя пошаговое руководство, которое поможет тебе запустить бизнес с минимальными вложениями

Получить

4. Работники страховой компании
Работники Kaiser Permanente тоже вышли на трехдневную забастовку. Почему? Они не смогли договориться с руководством об уровне зарплаты и нехватке персонала после пандемии. Но их борьба не прошла даром - за первый год контракта они получили повышение зарплаты на 6% и новые программы по кадровому обеспечению.

И это только малая часть. Работники разных отраслей, такие как рыбаки с Аляски, учителя в школах Массачусетса и сотрудники отелей в Калифорнии, тоже выходили на забастовки в этом году.

И такая тенденция не случайна. Повсеместные забастовки стали частью большого движения, которое набирало силу в последние годы. 

А началось все в 2020 году, когда профсоюзы добились средств для защиты от пандемии и дополнительной оплаты для работников. Что в свою очередь показало,  что профсоюзы могут добиваться изменений.

Сотрудники различных компаний США стали организовывать профсоюзы и добиваться улучшения прав  сотрудников. 

Например, в 2021 году работники Amazon создали первый в истории профсоюз онлайн площадки. В том же году сотрудники Starbucks в Буффало, штат Нью-Йорк, впервые провели забастовку. На сегодняшний день к профсоюзу Starbucks Workers United присоединились сотрудники  382 из 9 000 действующих заведений сети. 

Еще одним стимулом для забастовок стало текущее состояние рынка труда. Уровень безработицы в США сейчас всего 3,7%, что дает работникам больше возможностей выбора. Ведь когда у работников есть варианты, им проще бороться за свои права, включая право на забастовку.

Несмотря на то, что только 10% американских работников являются членами профсоюзов, их успехи затрагивают все сферы трудовых отношений.

«Ничто не вдохновляет так, как достигнутый успех. Работающие люди видят, что изменения в лучшую сторону возможны», - говорит Джейсон Резникофф, доцент кафедры современной истории Университета Гронингена в Нидерландах. 

На рынке труда, где работникам предоставлен выбор, профсоюзные стандарты становятся общепринятыми даже там, где нет профсоюзов. Это создает давление на работодателей предлагать лучшие условия, чтобы привлекать и удерживать таланты.

Профсоюзы сейчас активно ведут переговоры о новых контрактах с работодателями, и этот тренд, скорее всего, не прекратится. Важно понимать, что даже те, кто не является членом профсоюза, могут в конечном итоге выиграть от этих успехов.

Доказательства уже говорят о том, что это влияние распространяется. «После того, как UAW достигла соглашений с «большой тройкой», Toyota улучшила условия труда для своих работников, не входящих в профсоюз», - рассказывает эксперт. Даже Tesla планирует повышение зарплаты для некоторых своих сотрудников.

Так что успехи профсоюзов в этом году могут изменить стандарты работы в лучшую сторону для всех работающих.

Мнение предпринимателей является субъективным и может не совпадать с мнением редакции.

Если вы хотите рассказать о своем бизнес опыте, пишите нам в Телеграм - @f_partnerkin или на почту [email protected] 

ИП Хегай Жанна Сергеевна

ИНН:770907671269

erid:2SDnjekAHVu

ООО "Второй паспорт ИР"

ИНН:1513076720

erid:2SDnjf2Eie7

ООО «СэйфРоут»

ИНН:7724471381

erid:2SDnjdR5cLj

Х | закрыть