ООО “НОВОФОН-ОС”

ИНН:9703126821

erid:2SDnjdUJfDZ

ООО “НОВОФОН-ОС”

ИНН:9703126821

erid:2SDnjdUJfDZ

Академия Burda 2.0
Юниум 5.3
Основана:
2013
Запуск франшизы:
2016
2.0
  • Прибыльность
    2
  • Обучение
    2
  • Качество
    2
Представитель франшизы

Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы

Основана:
1991
Запуск франшизы:
2015
5.3
  • Прибыльность
    5.3
  • Обучение
    5.3
  • Качество
    5.3
Представитель франшизы
“Академия Burda” - школа шитья, созданная редакцией журнала “Burda”. По состоянию на июль 2019 года, насчитывает 12 филиалов в России и Казахстане, из них 11 открыто по франшизе, а 1 принадлежит компании. Для слушателей школа предлагает обучение работе с выкройками, их адаптации под собственную фигуру, а также ключевые особенности обработки изделий.

Юниум — уникальная федеральная сеть, которая была основана более 30 лет назад, а с 2017 года развивает свою франшизную сеть. За год мы обучаем и занимаемся развитием более 10 000 детей.

Юниум — это супермаркет образовательных курсов. В нашей продуктовой линейке образовательного центра более 100 продуктов. Попадая к нам, ребенок может найти себе занятие на любой вкус и возраст (от 8 до 17 лет).

Параметры
2016 Запуск франшизы 2015
300 000 ₽ Общие инвестиции 1 200 000 ₽
150 000 ₽ Паушальный взнос 550 000 ₽
15 - 19,9 тыс. рублей (со 2 месяца) Роялти 7%
100 000 ₽ Месячная прибыль 200 000 ₽
3 месяца Окупаемость 6 месяцев
1 Собственных предприятий 2
35 Франшизных предприятий 18
Лет на сайте
Франш. предприятий в KZ
Открыто за год 5
Закрыто за год 1

Отзывы

Академия Burda отзывы


29 декабря 2022
Прибыльность 3
Обучение 3
Качество 3

Подписала с ними партнёрский договор, заплатив немаленький единоразовый паушальный взнос. Идея была создать и продвигать в своём регионе школу шитья и бренд Burda. Однако, никто из франчайзеров не спешил исполнять свои договорные обязательства передо мной, а именно, «кинули» с рекламой, не осуществлена была информационная поддержка и т д. В общем, забрали деньги и в кусты. Будем судиться.


 



29 мая 2022
Прибыльность 1
Обучение 1
Качество 1

Подписала с ними партнёрский договор, заплатив немаленький единоразовый паушальный взнос. Идея была создать и продвигать в своём регионе школу шитья и бренд Burda. Однако, никто из франчайзеров не спешил исполнять свои договорные обязательства передо мной, а именно, «кинули» с рекламой, не осуществлена была информационная поддержка и т д. В общем, забрали деньги и в кусты. Будем судиться.


 



Юниум отзывы


23 ноября 2025
Прибыльность 3
Обучение 2
Качество 2

Юниум вызвал доверие, ведь у них было больше 60 образовательных центров по всей России, общий срок существования - почти 30 лет. Больше половины центров запущены по франшизе. Это все внушило доверие, правда я ошибся, оценил по внешней оболочке, нужно было глубже копать. Теперь ничего хорошего о Юниум не скажу. Этот образовательный центр не дает тех доходов, о которых мне рассказывали, чтобы привлечь к сотрудничеству. Деньги вложил, теперь результата можно вечно ждать. Требования Юниума, их корпоративная политика, о которой я узнал, когда уже было поздно, по поводу денег; в ней и причина моих проблем. Принцип заплатить поменьше, взять побольше. Чтобы вознаграждение педагогов было ниже, я обязан нанимать вчерашних вузовских выпускников или нынешних студентов. Они в начале карьеры, будут рады любым деньгам (не все и не всегда, но чаще всего), зарплаты можно очень заметно снизить. Давить нужно на статус Юниум, опыт работы здесь - шикарный пункт в резюме, все работодатели потом будут рады кандидату с Юниумом в послужном списке. Ну да, разбежались. Цены на занятия очень высокие, родители отправляют детей учиться, и обнаруживают что их учат вчерашние школьники. Это вообще не красит наш УЦ в глазах заказчиков, много детей в учебных группах не задерживаются, им подыскивают более опытных педагогов; а я теряю в деньгах!



18 ноября 2025
Прибыльность 3
Обучение 5
Качество 4

Мне не понятна кадровая политика Юниум. Они требуют принимать на работу очень молодых специалистов, многие из которых еще не доучились в университетах. Да, допускаю такую возможность, но скорее в каких-либо не обязывающих дисциплинах. К примеру ИЗО считаю допустимым доверить преподавать студентке. От этого успеваемость ребенка в школе вряд ли пострадает, по рисованию не сдавать экзаменов, от которых часто зависит дальнейшая судьба школьника. Но математику к примеру доверить вещать таким же вчерашним школьникам это перебор.


Сперва об этом речи не шло, выяснилось все уже в процессе работы, когда стали набирать учителей.


Система такая: на групповом собеседовании кандидат проводит короткий урок-презентацию перед остальными соискателями, по своему предмету. Это выступление записывается на камеру и высылается в головной офис. Таким способом принимается решение о принятии на работу учителей в центр.


На мой взгляд часто они принимают некорректные решения. Тот человек, которого я бы лично не подпустил к детям, получает положительный ответ. А достойный кандидат отсеивается. От этого страдает эффективность обучения и общий имидж учебного центра. Люди довольно быстро прознали, что у нас преподают серьезные дисциплины недавние школяры, и не торопятся записывать к нам своих детей. От чего конечно же страдает доходность центра.



23 июля 2025
Прибыльность 8
Обучение 7
Качество 9

Руководитель ОЦ Юниум в г.Костомукша.





Я давно задумывалась об открытии образовательного центра в нашем городе. Рассматривала очень много франшиз, изучала, оставляла заявки. Чем зацепил Юниум?


1. Быстрый отклик. Сразу же связались ( при этом все ненавязчиво).


2. Прислали все интересующие документы.


3. Личный созвон с рассказом о компании.


4. Сначала (до подписания документов) мы все наглядно вместе просмотрели и просчитали.


5. После подписания документов я поняла, что я в команде, которая полностью обучает, поддерживает, отвечает на все вопросы, ведет к успешному открытию центра.


6. Стоимость франшизы, особенно для малых городов. Я рада быть партнером такой сильной команды и развиваться вместе с ними.



Какая франшиза вам больше нравится?
VS