ИП Корнев Сергей Александрович
ИНН:701734385637
erid:2SDnjcYKTWs
ИП Корнев Сергей Александрович
ИНН:701734385637
erid:2SDnjcYKTWs


| Параметры | ||
|---|---|---|
| 2018 | Запуск франшизы | 2018 |
| 650 000 ₽ | Общие инвестиции | 900 000 ₽ |
| 105 000 ₽ | Паушальный взнос | 200 000 ₽ |
| 6 999 ₽ | Роялти | 5% |
| 300 000 ₽ | Месячная прибыль | 300 000 ₽ |
| 6 месяцев | Окупаемость | 6 месяцев |
| 10 | Собственных предприятий | 2 |
| 229 | Франшизных предприятий | 30 |
| Лет на сайте | ||
| Франш. предприятий в KZ | ||
| 25 | Открыто за год | |
| 6 | Закрыто за год |
В 2024 году, мы решили открыть детскую школу программирования. После тщательного анализа рынка, выбор пал на франшизу CODDY. И это было правильное решение!
Вот лишь некоторые преимущества, которые мы оценили:
* Надежная поддержка управляющего офиса: команда CODDY всегда готова помочь и ответить на любые вопросы.
* Широкий выбор курсов и материалов: в CODDY представлено более 70 различных курсов, что позволяет охватить широкий спектр интересов детей.
* Сильный и узнаваемый бренд: CODDY пользуется заслуженной популярностью среди родителей и детей.
Coddy School Tirana , is franchise branch of Coddy School International, we are very happy to bring Coddy in Albania for all Albanian kids. We had a great support from Coddy International in the beginning and still appreciate all the collaboration and the understanding between companies .
Летом 2019 года с супругой решили открыть детскую школу программирования. Долго анализировали рынок, остановились на школе программирования CODDY. И мы не ошиблись с выбором. Ниже перечислю основные плюсы данной франшизы:
1. Сильная и открытая команда управляющего офиса – ребята готовы всегда прийти на помощь и проконсультировать по любым вопросам.
2. Большой выбор курсов и методических материалов – на данный момент в школе программирования CODDY насчитывается более 70-ти курсов.
3. Высокая узнаваемость бренда.
4. Социальная значимость – когда вкладываешь свой труд в развитие детей и видишь, как успехи ребят в области IT растут на глазах, понимаешь, что выбрал правильный вектор развития.
5. Финансовая часть – первую школу мы открыли в октябре 2019 года. Уже в январе мы полностью окупили все затраты. Вторую школу мы запустили в январе 2020 года, и вышли на окупаемость в мае того же года.
Считаю это хорошим результатом, и рабочей бизнес моделью!
Калуга. Приобрели франшизу в декабре 2022 г, уже в январе 2023 открыли школу. Франчайзи оказывают буквально пошаговое сопровождение, что здорово помогает, когда сроки ограничены и хочется побыстрее запустить проект. Помимо общения, в пакет франшизы входит огромный объем материалов разного формата, в котором содержатся ответы на все или почти все возникающие вопросы, что существенно облегчает жизнь. Запуск подобной школы самостоятельно однозначно растянулся бы на значительно более долгий срок и повлек бы кучу ненужных трат. Спасибо за то, что вы есть и помогаете дарить радость нашим клиентам))))
Добрый день. Купил франшизу художественной школу 2 года назад. Для тех, у кого нет опыта управления детским центром, идеальное решение. Всё максимально структурировано и понятно. Описаны все процессы, все инструкции. Позволяет избежать ошибок и быстро построить рабочий бизнес.
Рекомендую для тех, кто хочет оперативно войти в новый бизнес или стартовать свое дело. Главное помнить, что Вам дают инструмент, но только от Вашей инициативы и вовлеченности будет зависеть результат.
Очень важно на начальном этапе все просчитать, выбрать правильное место, оценить конкуренцию, учесть сезональность и самое главное составить финансовый план, с расчётом покрытия расходов школы, своими средствами не менее, чем на 6 месяцев, чтобы была возможность спокойно развивать клиентскую базу и выходить на окупаемость и прибыль.
Добрый день! Владею франшизой художественной школы Анастасии Корниловой уже третий год, не было вопроса, который бы мне не помогли решить. С Александром, Ольгой, Анастасией всегда на связи, посоветуют, помогут, подскажут. Вести бизнес комфортно, все инструменты готовы в бизнес-модели - бери и делай! Кроме того, регулярно проводятся обучения, для всех категорий сотрудников, это очень ценно