Хантфлоу – рекрутинговая система №1 в России, разработанная для автоматизации процесса подбора персонала. Этот инновационный сервис решает ключевую задачу для бизнеса: эффективное закрытие вакансий в минимально возможные сроки. Хантфлоу предоставляет компаниям инструменты и функциональность, которые существенно упрощают и ускоряют процесс найма сотрудников. Благодаря данной рекрутинговой системе, работодатели могут рационализировать управление вакансиями и кандидатами, автоматизировать создание и размещение вакансий на различных площадках и получать всесторонний анализ данных о рекрутинге. В результате, они экономят время и ресурсы, что позволяет более эффективно и оперативно набирать новых сотрудников.

Возможности сервиса

1. Сохранение резюме. Хантфлоу позволяет сохранять резюме с более чем 20 источников. С этой функцией вы можете легко сохранить резюме и быстро приступить к работе с кандидатами по конкретной вакансии. Эта возможность доступна во всех современных браузерах на компьютере и ноутбуке.

2. Публикация вакансий. Сервис позволяет размещать вакансии на популярных площадках, таких как HeadHunter, Superjob, Хабр.Карьера, Авито Работа и Rabota.ru, прямо из Хантфлоу. Ваши вакансии будут доступны широкой аудитории, и отклики будут автоматически поступать в систему, при этом неподходящие кандидаты не засорят вашу базу резюме.

3. Дубликаты резюме. Хантфлоу автоматически определяет дубликаты резюме, что способствует поддержанию порядка в базе данных. Система проверяет резюме по различным параметрам, включая ФИО, дату рождения, электронную почту и телефон. Это гарантирует, что история работы кандидатов сохраняется четко и без дублирования.

4. Почта и мессенджеры. Вы можете отправлять письма и сообщения из Хантфлоу с вашего собственного адреса электронной почты. Сервис также предоставляет информацию о том, когда кандидаты открывают ваши сообщения, и сохраняет всю переписку в карточке кандидата. Кроме того, вы можете общаться с кандидатами через популярные мессенджеры, такие как Telegram, WhatsApp и Viber, без необходимости добавлять их в свои контакты.

5. Назначение интервью. С помощью Хантфлоу вы можете назначать интервью и приглашения в календарь себе и коллегам. Система автоматически отображает занятость, прикрепляет резюме и вакансию, бронирует переговорку и добавляет ссылку на виртуальные собеседования, например, Zoom.

6. Заявки на подбор. Получение заявок от заказчиков позволяет быстро получить точные требования к кандидатам и фиксировать дату начала работы по вакансии. Поля заявки настраиваются под ваши нужды.

7. Обратная связь по кандидатам. С настраиваемыми формами обратной связи заказчики сами предоставляют структурированную информацию. Это позволяет сэкономить время, так как рекрутерам не приходится проводить долгие встречи для получения развернутых ответов.

8. Контроль сроков. Хантфлоу позволяет контролировать сроки нахождения кандидатов на каждом этапе рекрутингового процесса. Это предотвращает потерю кандидатов, которые могли бы принять другие предложения из-за длительного ожидания обратной связи.

9. Доступ к статистике. Заказчики могут видеть статистику по своим вакансиям в Хантфлоу. Это помогает сделать отношения между рекрутерами и заказчиками прозрачными и совместно решать проблемы.

10. Оценка найма. Оценка уровня удовлетворенности нанимающих менеджеров позволяет выявить проблемы в отношениях с заказчиками и повысить эффективность работы рекрутеров.

11. Анализ воронки кандидатов. Хантфлоу предоставляет возможность анализа воронки кандидатов, что позволяет понять, сколько кандидатов прошло каждый этап источники, причины отказов и другие ключевые показатели.

12. Отчет по сроку закрытия позиций. Сервис корректно рассчитывает сроки закрытия каждой вакансии, учитывая дату взятия заявки в работу, производственный календарь и паузы в подборе.

13. Эффективность рекрутеров. Хантфлоу позволяет сравнивать результаты работы рекрутеров и находить узкие места в их работе для улучшения процесса найма.

14. Скорость воронки. Контролируя сроки нахождения кандидатов на каждом этапе воронки, Хантфлоу помогает ускорить движение кандидатов и предотвращает их потерю в результате задержек.

15. Аналитика писем. Сервис предоставляет аналитику по эффективности отправленных писем, включая конверсию, заголовки, открытия и другие метрики, которые помогают улучшить коммуникацию с кандидатами.

Тарифы

1. Малый.

•     Необходим минимум для небольшого объема простых вакансий.
•     Стоимость: 1 950 рублей в месяц за одного рекрутера при оплате за год.

2. Профессиональный.

•     Предоставляет передовые инструменты для автоматизации рутины, работы с заказчиками и аналитики подбора.
•     Стоимость: 4 950 рублей в месяц за одного рекрутера при оплате за год.

3. Максимальный.

•     Предлагает все возможности автоматизации для ускорения закрытия вакансий и решения любых задач рекрутмента.
•     Стоимость: 6 950 рублей в месяц за одного рекрутера при оплате за год.

4. Премьер.

•     Готовое решение для трансформации, систематизации и масштабирования рекрутмента в крупных компаниях.
•     Индивидуальный расчет.

Пробный период

К сожалению, сервис Хантфлоу не предоставляет пробного периода. Однако, вы можете заказать персональное демонстрационное представление сервиса. Путем оставления заявки вы получите возможность увидеть, как Хантфлоу поможет улучшить процесс подбора персонала. Это позволяет оценить функционал и преимущества сервиса в реальном времени, прежде чем принимать окончательное решение о его использовании.

Регистрация в сервисе

Регистрация в сервисе Хантфлоу.

1. Перейдите на веб-сайт Хантфлоу.

2. На главной странице сайта найдите кнопку "Оставить заявку на демо" и нажмите на нее.

3. Заполните следующие поля:

•     Название компании
•     Ваше имя
•     Ваша фамилия
•     Ваша электронная почта
•     Ваш телефон
•     Ваша должность
•     Число рекрутеров в вашей компании
•     Информацию о том, где ведется база резюме в настоящее время

4. После заполнения всех обязательных полей, нажмите на кнопку "Отправить заявку".

5. Далее, следуйте инструкциям, которые будут предоставлены на сайте Хантфлоу для завершения регистрации и начала использования сервиса.

Оценка интерфейса и сложности сервиса

Интерфейс Хантфлоу разработан с учетом принципов простоты и интуитивной понятности. Он предоставляет пользователям все необходимые инструменты для эффективного управления рекрутинговыми задачами. Взаимодействие с системой происходит при помощи простых действий, таких как заполнение форм, нажатие кнопок и переход между разделами. Это делает использование сервиса доступным даже для пользователей с минимальными техническими навыками.

Оценка интерфейса сервиса Хантфлоу. 4.0 из 5 баллов.

Сложность использования Хантфлоу зависит от уровня знания процессов рекрутинга и методологии, которую компания применяет. Для профессионалов в области рекрутинга и управления персоналом, освоение сервиса Хантфлоу будет быстрым и без проблем. Они смогут максимально эффективно использовать все его функции. Однако, для пользователей, только начинающих знакомство с процессами рекрутинга, может потребоваться некоторое время для изучения сервиса и его функционала. В этом случае, рекомендуется использовать руководство пользователя и обучающие материалы, предоставленные Хантфлоу, чтобы быстрее освоить систему и начать эффективно использовать ее возможности.

Оценка сложности использования сервиса Хантфлоу. 3.5 из 5 баллов.

Плюсы и минусы сервиса

Плюсы сервиса Хантфлоу.

1. Автоматизация рекрутинга. Хантфлоу предоставляет широкий спектр инструментов для автоматизации рекрутинга, что упрощает процесс подбора персонала и позволяет закрывать вакансии более эффективно.

2. Интеграция с популярными порталами. Сервис позволяет размещать вакансии на популярных рекрутинговых порталах, таких как HeadHunter и Superjob, что помогает привлечь больше кандидатов.

3. Удобное взаимодействие с кандидатами. Хантфлоу предоставляет инструменты для управления перепиской с кандидатами, в том числе отправку писем и сообщений в мессенджерах.

4. Контроль сроков. Сервис помогает контролировать сроки нахождения кандидатов на каждом этапе рекрутинга, что позволяет избежать потери потенциальных сотрудников из-за долгого ожидания обратной связи.

5. Статистика и аналитика. Хантфлоу предоставляет заказчикам доступ к статистике по их вакансиям, что помогает сделать процесс рекрутинга более прозрачным и эффективным.

Минусы сервиса Хантфлоу.

1. Сложность для новичков. Для пользователей, только начинающих знакомство с рекрутингом и методологией Agile, Хантфлоу может показаться сложным в использовании, и им потребуется время для освоения.

2. Стоимость. Полный функционал Хантфлоу доступен за плату, что может быть дорогим решением для небольших компаний или стартапов.

3. Не предоставляется пробный период. Сервис не предоставляет возможность попробовать его бесплатно в течение определенного времени, что может затруднить принятие решения о его использовании.

4. Требуется обучение. Для максимально эффективного использования Хантфлоу пользователи могут потребовать обучения и изучения документации.

5. Ограничения по количеству рекрутеров. Стоимость использования Хантфлоу зависит от количества рекрутеров в компании, что может стать ограничением для больших организаций.