Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы
Параметры | ||
---|---|---|
2021 | Запуск франшизы | 2016 |
3 000 000 ₽ | Общие инвестиции | 7 000 000 ₽ |
900 000 ₽ | Паушальный взнос | 500 000 ₽ |
7% | Роялти | 18 000 р. за 1 кабинет косметолога |
250 000 ₽ | Месячная прибыль | 250 000 ₽ |
15 месяцев | Окупаемость | 24 месяца |
11 | Собственных предприятий | 3 |
12 | Франшизных предприятий | 2 |
Лет на сайте |
FaceRoom не первая франшиза, которую мы с партнером приобрели. И опыт сотрудничества, взаимодействия , в целом есть с чем сравнить. Но ожидания при покупке FaсeRoom совпали с результатами в процессе реализации проекта в своем городе.
Мы открыли первую студию в конце 2021 года и стали практически первыми на рынке в Тюмени, и спустя 2 года мы приняли решение открыть второй филиал.
Взаимодействие на еженедельной основе с отделом франчайзинга, современный технологичный подход к оцифровке данных, а значит и их качественный анализ, поддержка со стороны маркетинга, ну и просто совпадение смыслов и ценностей с собственниками и командой дает свои результаты. Как и любой бизнес, этот проект требует внимания собственников, но опора в лице отдела франчайзинга позволяет проще и быстрее развиваться, закрывать часть задач специалистами центрального офиса. Быть частью команды крупной сети FaceRoom — это про рост, красивый бизнес и результат.
Делюсь опытом работы по франшизе FaceRoom.
Работаем с ними около года, хочется отметить что никто не обещает вам золотых гор, а реально оценивают возможности заработка и расходов. Поддержали на каждом этапе открытия, как информационно, так и морально))
Помогают в работе и развитии, еженедельные созвоны и точки контроля не дают расслабиться, а держат в тонусе, так же как и обмен опытом с другими городами, обсуждение успехов очень мотивирует!
FaceRoom — это мой первый опыт ведения бизнеса.
Благодарю всю команду FaceRoom за то, что помогли разобраться со всеми вопросами, возникающими при ведение бизнеса. Всегда на связи, подскажут, помогут. Проявят инициативу. Не оставят без помощи.
Не представляю сколько времени бы понадобилось самой, что бы во всем разобраться. Огромное спасибо
Во-первых, это востребованная концепция, Франция всегда была законодательницей моды и ассоциируется с модным образом, который можно получить в настоящем французском салоне красоты.
Во-вторых, качество. Инновационные методы и технологии, высокая эффективность процедур и продуктов ухода за кожей, - это всё уже на протяжении более 50-ти лет есть и будет развиваться в компании GUINOT.
В-третьих, это налаженные бизнес-процессы.
Ну и в-четвертых, что очень важно для меня, как для предпринимателя, это достойные финансовые показатели.
Крупная международная компания есть крупная международная компания. В такой определенный подход к построению работы, специфичная корпоративная этика, и просто все странно и далеко от русского менталитета. Хотите работать с Guinot будьте добры быть железным человеком, иначе растопчут.
Главная сложность работы с Guinot это принятое в компании отношение к людям: и к франчайзи в том числе. Тон общения подчеркнуто снисходительный, постоянное давление, акцентирование внимания на элитности компании и натянутые искусственные улыбки. Франчайзи приносит компании немалые деньги: полмиллиона паушальный взнос, роялти - по 18 тысяч за кабинет, и все равно: франчайзи - не партнер, с которым компания на равных или почти на равных. Это человек, который должен быть счастлив, что до него снизошли и допустили "к ручке".
Самое неприятное, что Guinot вмешивается в набор персонала и контролирует его, занимается обучением. На этот процесс повлиять я не могу, отбирают кандидатов они сами. Происходит это так: приглашают соискателя, обещают работу, обещают оплачиваемое обучение. Сумму вознаграждения - стипендии не озвучивают, документы не подписывают. После прохождения обучения сливают людей. Вопрос: зачем? Было большое количество претендентов, кого я хотел оставить и видеть в своем штате, но тренеры их выгоняли, не принимая во внимание мое мнение. Черте как построена работа с кадрами, что за странная кадровая политика, до сих пор не понял, только мешают мне