ООО "КОММУНИКАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО ЭД МАРК"
ИНН:6671376813
erid:2SDnjeQXDqu
ООО "КОММУНИКАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО ЭД МАРК"
ИНН:6671376813
erid:2SDnjeQXDqu
Когда барбершопы появились в России, они стремительно захватили мужскую аудиторию , далее последовали открытия барбершопов, работающих в low cost сегменте - они открывались в основном в спальных районах города , где достаточен объем населения и пешеходный трафик.
Их количество росло, для примера в городе Самара барбершопов сети премиум сегмента максимум 3 филиала , в то время как барбершопа “Братишка” 28 филиалов.
Конечно это сформировало большой спрос на мастеров и , к сожалению, спрос превышал предложение - то есть требовалось мастеров больше , чем таковых было.
Не повлияло на это и то , что в 2021 году профессия барбер была признана самой высокооплачиваемой массовой профессией в России.
Когда идет активное развитие сети в городе - недостаток кадров сильно влияет на скорость масштабирования и на развитие филиалов.
Поэтому в 2021 году компания “Братишка” запустила собственную академию с эффективным и коротким обучением , на 70% состоящим из практической части. Важным акцентом стали технология и структура обучения , чтобы за котороткое время получить компетентного , готового к работе мастера. Академия занималась как обучением с нуля , так и повышением квалификации действующих мастеров-универсалов по направлению барбер. 80% учеников начинали работать в компании (академия выпускала минимум 15 человек в месяц).
Таким образом , компания повысила спрос на профессию , все больше людей хотели освоить направление - ведь это быстро , выгодно , а главное - после обучения можно сразу начать работать.
В эту модель сразу была добавлена технология адаптации новичков и работы в сети. И 80% учеников начинали работать в компании (академия выпускала минимум 15 человек в месяц).
Теперь компания использует несколько источников для поиска сотрудников:
-выпускники академии 50%
-поиск потенциальных сотрудников без опыта или с минимальным опытом под обучение с нуля для начала работы на определенном филиале 20%
-другие источники 30%
Процесс поиска и найма не прекращается - ежемесячно добавляются новые сотрудники , проходят адаптацию , обучаются регламентам , стандартам , повышают свою квалификацию по стрижкам.