Франшиза Гемотест или франшиза ДНКОМ - сравнение

При впаривании франшизы рассказывают все прекрасно, эффектный расчет  окупаемости.  Вы прям чуть ли не член семьи. 

По факту:

После подписания картина меняется полностью. Текучка кадров жуткая, не успеваешь знакомиться и закрывать глаза на незнающего свою работу сотрудника как он увольняется, это на всех этапах.

Конский процент отправляешь им, у самого денег в лучшем случае остается аренду заплатить.  Ребята заинтересованы только в своей прибыли, на партнеров им абсолютно все равно. 

Поддерживаю комментарий выше, вы будете пахать на бизнес самого гемотеста, а не на свой.

Расторгнуться даже если вы работаете в минус не получится, проще обанкротиться.

Не стоит лезть в это дело, сам являюсь франчайзи гемотеста и теперь очень жалею о том, что вложил туда деньги, половина офисов в Москве практически на грани разорения, не говоря уже о регионах. 

Задайте простой вопрос представителям гемо: «Сколько офисов закрылось?» Правда я уверен,что соврут!

Очень жесткий контроль над франчайзи в «Лабораторией Гемотест». Строгий регламент работы; плановые проверки и ревизии без предупреждения. Если опоздал с открытием - штраф; если вовремя не запустил лабораторию - штраф. Очень скрупулёзно следят за соблюдением условий договора франчайзи. С первоначальными инвестициями не помогут; рассрочек и отсрочек платежей не делают. Довольно большая сумма первоначальных инвестиций, более трех млн. Для меня это значительные деньги. Считаю, что с такими вложениями доходы должны быть выше, а я получаю столько, будто работаю что называется на дядю. У сотрудников зарплаты ещё меньше, поэтому ощутимая текучка. Хотя очень много времени и сил отдаем бизнесу и работе. В провинции сложно выйти на достойный уровень: достаточно небольших не сетевых лабораторий, у которых уже есть своя клиентура. Нам пришлось начинать с полного нуля + преодолевать большую конкуренцию, при том что цены ощутимо выше. Руководство наплевательски относится к месту открытия офиса, приходится самостоятельно его подбирать, при том что просчитать будет ли предполагаемое место удачным или нет очень сложно. Одновременно с этим нужно выбрать место с посильной арендной платой. Вообще не ждите и не ожидайте особой помощи и поддержки: к вам будут относиться не как к партнёру, а как к мелкому школяру, как к продавцу-стажеру, который не в состоянии выполнить план по продажам. Очень неприятно работать в такой атмосфере, неуважение и хамство; подавай только деньги, за них порвать готовы.