Чем отличается система мотивации от оплаты труда?

Иногда предприниматели приравнивают эти термины и фантазируют, будто KPI, планы и конверсии, премии и надбавки придают космический стимул их сотрудникам и от этого растут продажи.

❌ Не-а. Всё вышеперечисленное – правила оплаты труда: «за что платим, как и сколько». Никакого менеджера по продажам этим не удивишь.

Система мотивации – это комплекс инструментов, который стимулирует сотрудников развиваться. Из чего состоит и что нужно делать собственнику:

❤️ Хвалить

Такое нематериальное поощрение важно, потому что люди хотят, чтобы их заслуги и победы замечали.

? Вдохновлять

Проводите с менеджерами по продажам индивидуальные мотивационные встречи, обсуждайте их сильные и слабые стороны. Подбадривайте, заряжайте энергией и увидите результат.

? Играть

Не как с детьми, конечно, но соревнования и игровые механики возрождают интерес к работе и сближают коллектив.

? Награждать и штрафовать

Премии, KPI, штрафы – части системы мотивации, но приносят результат только в комплексе с нематериальными поощрениями.

ООО “СмартВиджетс”

ИНН:9723220974

erid:2SDnjdkEzfm

ООО "КЕХ еКоммерц"

ИНН:7710668349

erid:2SDnjePTiMh

ИП Фомин Андрей Владимирович

ИНН:026806794930

erid:2SDnjesoFCX

13 перспективных бизнес-идей на 2024 год

Мы подготовили для тебя 13 перспективных бизнес-идей подходящих, как для новичков, так и для опытных предпринимателей

Получить

Х | закрыть