Главная – Статьи – Публикации – Почему 68% россиян задумываются об увольнении, но не действуют: статистика по возрасту, доходам и мерам удержания сотрудников. Мнение экспертов

26 мая 2025 в 18:16 0 951

Почему 68% россиян задумываются об увольнении, но не действуют: статистика по возрасту, доходам и мерам удержания сотрудников. Мнение экспертов

Каждый второй россиянин хотя бы раз задумывался об увольнении, но на реальный шаг решается далеко не каждый.

Согласно данным опроса, проведенного SuperJob — две трети россиян время от времени задумываются об увольнении, но не решаются подать заявление. 68% опрошенных периодически рассматривают возможность покинуть текущее место работы, хотя реальных шагов не предпринимают.

Легкое землетрясение с тяжелыми последствиями. Как стихия может ударить по бизнесу, даже если она не нанесла вообще никаких повреждений зданиям

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.

Для сравнения, в 2022 году таких было 60%, а в 2010 году — 70%.

«Освобождайте свое время для работы, которая под силу только человеку»: 3 задачи, которые в первую очередь стоит передать ИИ, каким бы бизнесом вы ни занимались

Мысли об уходе часто возникают под влиянием эмоций. Среди более серьезных причин — переработки и частые авралы.

Александр Мельников, владелец холдинга Melnikov Group
Вопрос удовлетворенности сотрудников мы держим на постоянном контроле. В Melnikov Group и на платформе DEAL ежемесячно проводится внутренний опрос, где анонимно можно высказать мнение о текущих процессах, нагрузке, перспективах. Это помогает оперативно выявлять настроение в команде и вовремя корректировать управленческие решения.

Уходы бывают, как и в любой компании, но мы стараемся создавать условия, в которых людям интересно развиваться. У нас сильная культура вовлеченности — сотрудники участвуют в стратегических сессиях, формируют предложения по развитию бизнеса и видят результат своей работы.

Для удержания команды мы предлагаем не только достойные условия труда и гибкий график, но и возможность роста: многие сотрудники за год-два переходят из рядовых специалистов в руководители направлений или открывают собственные агентские бизнесы в рамках нашей франчайзинговой платформы DEAL.

По моему опыту, удерживает не только зарплата, а ощущение своей значимости, рост и понимание, что ты влияешь на результат. Поэтому мы и строим культуру бизнеса вокруг сильных предпринимательских команд.

Каждый десятый респондент (10%) признался, что желание уволиться приходит несколько раз в день, а 9% борются с этой мыслью ежедневно. У 14% подобные мысли появляются еженедельно, у 19% — раз в месяц. Реже — раз в полгода или год — об увольнении думают 11% и 5% соответственно. При этом 21% заявили, что никогда не размышляют об уходе: «Если решу уйти, просто сделаю это».

Готовится закон о локализации такси. Объясняем простым языком, что это такое и какие могут быть последствия для водителей и клиентов

Дмитрий Гоголев, основатель Stand Up Club NN
Нашим стендап комикам некуда идти, в городе больше нет мест, где они могут выступать в таком формате. Да, они могут переехать в другой город, но это редкий случай. Люди у нас творческие, если человек ушел, его дело. Что касается основного персонала, то мы стараемся улучшать условия труда и выплаты, но это не особо влияет.

Женщины чаще мужчин задумываются об увольнении (74% против 58%). Среди возрастных групп наиболее склонны к таким мыслям россияне 35–45 лет (72%), тогда как среди тех, кто старше 45, этот показатель составляет 62%, а среди тех, кто младше 35, — 69%.

Сотрудники с доходом выше 100 000 рублей чаще других думают об уходе (71%), чем те, кто зарабатывает меньше.

Мнение предпринимателей субъективно и не всегда совпадает с мнением редакции.

Хотите рассказать о бизнес-опыте — пишите в Телеграм @f_hopes_and_fears или на почту d.bachurina@hf.ru.