АО "ТБАНК"

ИНН:7710140679

erid:2SDnjdq1SP4

АО "ТБАНК"

ИНН:7710140679

erid:2SDnjdq1SP4

ООО «Артокс Медиа»

ИНН:7704774571

erid:2SDnjcfzvnz

26 мая 2025 в 18:16 0 924

Почему 68% россиян задумываются об увольнении, но не действуют: статистика по возрасту, доходам и мерам удержания сотрудников. Мнение экспертов

Каждый второй россиянин хотя бы раз задумывался об увольнении, но на реальный шаг решается далеко не каждый. 

Согласно данным опроса, проведенного SuperJob — две трети россиян время от времени задумываются об увольнении, но не решаются подать заявление. 68% опрошенных периодически рассматривают возможность покинуть текущее место работы, хотя реальных шагов не предпринимают. 

Даже успешный бизнес может скрывать фатальную ошибку, которая со временем его погубит. Вот как ее распознать

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.

Для сравнения, в 2022 году таких было 60%, а в 2010 году — 70%.

Как стать успешным трейдером: простые шаги для новичков, выбор брокера, а также плюсы и минусы торговли у офшорных брокеров

Мысли об уходе часто возникают под влиянием эмоций. Среди более серьезных причин — переработки и частые авралы.

Александр Мельников, владелец холдинга Melnikov Group
Вопрос удовлетворенности сотрудников мы держим на постоянном контроле. В Melnikov Group и на платформе DEAL ежемесячно проводится внутренний опрос, где анонимно можно высказать мнение о текущих процессах, нагрузке, перспективах. Это помогает оперативно выявлять настроение в команде и вовремя корректировать управленческие решения.

Уходы бывают, как и в любой компании, но мы стараемся создавать условия, в которых людям интересно развиваться. У нас сильная культура вовлеченности — сотрудники участвуют в стратегических сессиях, формируют предложения по развитию бизнеса и видят результат своей работы.

Для удержания команды мы предлагаем не только достойные условия труда и гибкий график, но и возможность роста: многие сотрудники за год-два переходят из рядовых специалистов в руководители направлений или открывают собственные агентские бизнесы в рамках нашей франчайзинговой платформы DEAL.

По моему опыту, удерживает не только зарплата, а ощущение своей значимости, рост и понимание, что ты влияешь на результат. Поэтому мы и строим культуру бизнеса вокруг сильных предпринимательских команд.

Каждый десятый респондент (10%) признался, что желание уволиться приходит несколько раз в день, а 9% борются с этой мыслью ежедневно. У 14% подобные мысли появляются еженедельно, у 19% — раз в месяц. Реже — раз в полгода или год — об увольнении думают 11% и 5% соответственно. При этом 21% заявили, что никогда не размышляют об уходе: «Если решу уйти, просто сделаю это».

«План на ближайшие 100 лет — строить сильную предпринимательскую среду»: Дарья Титкова — о развитии «Клуба 500»

Дмитрий Гоголев, основатель Stand Up Club NN
Нашим стендап комикам некуда идти, в городе больше нет мест, где они могут выступать в таком формате. Да, они могут переехать в другой город, но это редкий случай. Люди у нас творческие, если человек ушел, его дело. Что касается основного персонала, то мы стараемся улучшать условия труда и выплаты, но это не особо влияет. 

Женщины чаще мужчин задумываются об увольнении (74% против 58%). Среди возрастных групп наиболее склонны к таким мыслям россияне 35–45 лет (72%), тогда как среди тех, кто старше 45, этот показатель составляет 62%, а среди тех, кто младше 35, — 69%.

Сотрудники с доходом выше 100 000 рублей чаще других думают об уходе (71%), чем те, кто зарабатывает меньше.

Мнение предпринимателей субъективно и не всегда совпадает с мнением редакции.

Хотите рассказать о бизнес-опыте — пишите в Телеграм @f_hopes_and_fears или на почту d.bachurina@hf.ru.

Как вам статья?
Подпишись на свежие новости

Всего раз в неделю, самые актуальные новости и предложения.

ООО "КОМУС"

ИНН:7721793895

erid:2SDnjeTpQWa


МЯТА - средняя прибыль от 930 000 ₽/мес