Поливоркинг — явление, при котором человек совмещает несколько профессиональных ролей, работая одновременно на разные проекты или компании, — стремительно набирает обороты в России. Этот формат карьеры, далекий от традиционной модели «одна работа на всю жизнь», стал ответом на экономические, технологические и культурные изменения.
Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.
Поливоркинг в России начал формироваться в начале 2010-х годов, когда в стране начали массово появляться фриланс-платформы, а экономические кризисы 2008 и 2014 годов, подтолкнули многих искать дополнительные источники дохода. Появление платформ вроде FL.ru и Freelance.ru позволило людям брать разовые проекты, а развитие интернета сделало возможным совмещение задач для нескольких заказчиков. Термин «поливоркинг» вошел в обиход позже, примерно в 2018–2020 годах, когда совмещение профессий стало не просто способом выживания, а осознанным выбором.
Получите бесплатный бизнес-план по открытию бизнеса в ТОП сферах
Получить
Ключевым драйвером развития поливоркинга стали технологии. Облачные сервисы, мессенджеры и системы управления проектами упростили работу на несколько фронтов, а экономические факторы подтолкнули людей к поиску альтернатив. В отличие от западных стран, где поливоркинг часто ассоциируется с «гиг-экономикой», в России он приобрел уникальный характер: многие совмещают основную работу в офисе с подработками в digital-сфере, например, в маркетинге, дизайне или IT. По данным аналитиков, к 2025 году около 20% российских специалистов так или иначе практикуют поливоркинг, особенно в крупных городах, где доступ к проектам выше.
Культурный сдвиг тоже сыграл роль. Молодежь, выросшая в эпоху интернета, не хочет ограничиваться одной профессией. Поливоркинг для них — это не только деньги, но и способ учиться новому, расширять кругозор и чувствовать себя увереннее.
Да и компании постепенно начинаю ценить таких специалистов за их многозадачность и свежий взгляд. Например, стартапы и IT-компании все чаще нанимают поливоркеров для краткосрочных задач, избегая затрат на штатных сотрудников.
13 перспективных бизнес-идей на 2025 год
Мы подготовили для тебя 13 перспективных бизнес-идей подходящих, как для новичков, так и для опытных предпринимателей
Но есть и бизнесмены старой закалки, которые думают что поливоркеры несерьезно относятся к задачам или им не хватает квалификации. Хотя это миф — такие сотрудники часто высококлассные и многозадачные. Проблема в том, что не все компании готовы к прозрачности: боятся, что сотрудник будет работать на конкурентов или не справится с нагрузкой. Чтобы поливоркинг работал, нужна четкая политика и доверие. В целом, тренд растет, но бизнесу еще учиться с ним работать.
ААнатолий Фирсанов,
основатель
vаркетингового
агентства
FirsanovTeam
Человек может качественно выполнять задачи, работая на несколько проектов, если правильно организованы рабочие процессы. Например, мой друг, IT-специалист, успешно совмещает работу в двух компаниях. Многие специалисты проводят много времени без задач, но их КПД за несколько часов работы значительно влияет на прибыль компании. Совмещение проектов помогает развивать опыт, повышать квалификацию и зарабатывать больше. Это нормальная практика, как и в офисах, где оплачиваются даже перерывы и разговоры на кухне.
Мы работаем с поливоркерами по договору подряда. Если у человека меньше пяти проектов внутри агентства, он может брать внешние. Когда проектов становится больше, они либо переводятся в агентство, либо отказываются от сторонних. Это позволяет зарабатывать, набирать опыт и приносить ценные знания в команду, что повышает нашу продуктивность и конкурентоспособность. Есть разница в эффективности между полеворкерами и штатными сотрудниками. Я предпочитаю работать с амбициозными и мотивированными людьми, которые понимают, что их доход зависит от качества работы. Поливоркер, заинтересованный в заработке, всегда выполнит работу на высшем уровне, в отличие от штатных сотрудников, у которых могут быть проблемы с мотивацией. Однако среди поливоркеров тоже бывают те, кто пытается минимизировать усилия, но такие быстро вычисляются.
Популяризация поливоркинга в России во многом связана с соцсетями и блогерами, которые продвигают идею свободы и самореализации. Telegram-каналы и YouTube-блогеры,часто рассказывают о фрилансе или удаленной работе, вдохновляют людей пробовать себя в разных ролях.
Стоит отметить, что государственная поддержка косвенно способствует тренду развития поливоркинга в России: гранты для самозанятых и упрощенный налоговый режим (6% для самозанятых) сделали подработки доступнее. По итогам декабря 2024 года число россиян, имеющих самозанятость, составило 12 миллионов 172 тысячи 902 человека (Данная информация опубликована на платформе поставки данных Федеральной налоговой службы). И многие из этих людей совмещают проекты в разных сферах.
ААлександр Гусев,
основатель Guseff Go
и автошколы
«ПроАвто»
Поливоркер может выполнять задачи качественно и в срок, если соблюдены несколько условий:
- Четкие границы ответственности и измеримые задачи.
- Понятные регламенты и рабочий план.
- Правильная система мотивации, включающая бонусы за результат.
- Отчетность и контроль ключевых показателей.
У меня работают поливоркеры — и часто они эффективнее штатных сотрудников. Многие выбирают такой формат ради развития, широты опыта и большей осознанности в выборе среды.
Совмещение помогает человеку без резких шагов протестировать новую сферу или команду, понять свои силы и принять взвешенное решение. Для работодателя это тоже плюс: можно увидеть человека в деле, почувствовать его энергию и понять, подходим ли мы друг другу.
У меня были случаи, когда на собеседовании все выглядело идеально, а в работе не сложилось. Поливоркинг в этом смысле — честный, безопасный формат и для сотрудника, и для работодателя. Это тест-драйв, который стоит пройти, прежде чем строить долгосрочные отношения.
Не лишен и поливоркинг и проблем. Высокая нагрузка приводит к выгоранию, а отсутствие социальных гарантий заставляет поливоркеров самостоятельно заботиться о пенсии и страховке. Компании, нанимающие таких специалистов тоже сталкиваются с проблемами — поливоркеры менее лояльны и могут не вливаться в корпоративную культуру. Тем не менее, бизнес адаптируется, предлагая гибкие контракты и проектную работу. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году поливоркинг станет нормой для 30–40% специалистов в креативных и IT-сферах.
Поливоркинг меняет рынок труда в России, делая его более гибким и разнообразным. Это не просто тренд, а новая философия работы, где ценятся свобода, многозадачность и постоянное развитие. Для бизнеса это шанс привлечь таланты, а для специалистов — возможность строить карьеру на своих условиях.
В своей практике по внедрению отделов продаж и систематизации через CRM системы, я выделяю два типа поливоркинга: линейный и управленческий. Линейный поливоркинг — это фактически фриланс. Он подходит для разовых и простых задач, например, для технического специалиста по CRM, который работает над несколькими проектами одновременно. Это стандартная практика, которая оправдана в случае ограниченного объема работы.
Управленческий поливоркинг — это проектная работа, где за короткое время выявляются и устраняются ключевые бизнес-проблемы, чтобы существенно увеличить выручку. Мой подход основан на эффективности, а не бесконечном совершенствовании всего подряд. Я всегда начинаю с определения самых важных «узких мест», которые тормозят рост, и сосредотачиваюсь только на них. Такой подход дает максимальный результат при минимальных затратах времени и ресурсов.
Пример: застройщик в Ленобласти — мы работали всего 1-2 дня в неделю, но за 9 месяцев увеличили выручку в 3 раза, закрыли крупный кредит, не вкладываясь при этом в маркетинг. Это стало возможным благодаря большому опыту в продажах, HR, аутсорсинге и других областях, а также умению видеть ключевые усилия, дающие максимальный эффект.
Управленческий поливоркинг дает несколько преимуществ: глубокую экспертизу, экономию на штатных управленцах и возможность быстро скорректировать траекторию бизнеса без лишних экспериментов.
Я всегда фокусируюсь на результате, жестко управляю временем и делегирую рутинные задачи. Отдыхаю для восстановления, а также постоянно учусь у лучших и использую нейросети для проверки гипотез.
Управленческий поливоркинг — это быстрые системные изменения при минимальных затратах. Линейный подход полезен только для второстепенных задач. Главное — не распыляться, а точно бить в цель.
Мнение предпринимателей субъективно и не всегда совпадает с мнением редакции.
Хотите рассказать о бизнес-опыте — пишите в Телеграм @f_hopes_and_fears или на почту d.bachurina@hf.ru.
Получите бесплатную консультацию по выбору бизнес ниши в 2024 году
Получить
ООО "Автозапчасти Гидрач"
ИНН:7203453425
erid:2SDnje4P3ED
ООО "Экзо Групп"
ИНН:6320073224
erid:2SDnjeUxCmT
Бесплатный подбор франшизы! Ежедневный розыгрыш!Перейти
Какой бизнес открыть с минимальными вложениями: ТОП-75 актуальных бизнес идей 2025 года с быстрой окупаемостьюПерейти
Какие франшизы пользуются большим спросом в 2025 годуПерейти
АО "ТБанк"
ИНН:7710140679
erid:2SDnjd2qqYp