Хотите работать в Google, Nvidia или Microsoft? Вот полезные советы для собеседования

Получить работу в крупной технологической компании может быть чрезвычайно сложно. Google, Nvidia и Microsoft установили высокую планку для соискателей, тщательно проверяя их навыки на разных собеседованиях. Недавно инженер-программист рассказала Business Insider, что ей семь раз отказали в Google, прежде чем она получила работу. Nvidia делает упор на технические упражнения, а Microsoft оценивает навыки в решении проблем, проектировании, кодировании и тестировании. Успех на собеседовании зависит не только от ваших знаний, но и от хорошего понимания уникальной культуры и ценностей каждой компании. Ниже представлены краткие обзоры процедур найма в крупных технологических компаниях и инсайдерские советы от самих работников.

Google

После того как вы откликнулись на вaкансию, а сотрудник отдела подбора персонала решил, что вы подходите, с вами свяжутся, чтобы начать процедуру найма. Согласно внутренним рекомендациям Google, первый шаг обычно включает в себя оценку ваших навыков. Если вы подали заявку на техническую должность, вам, возможно, также придется выполнить упражнение по кодированию.

Следующий этап — один или два коротких видеоразговора с рекрутером, менеджером по найму или коллегой по команде, в ходе которых будут дополнительно оценены ваши навыки. Некоторым кандидатам может быть предложено представить небольшой проект перед углубленным интервью. Это может быть небольшое кейс-стади или написание нескольких страниц кода.

Финальный этап собеседования включает в себя от трех до четырех интервью в течение одного дня. На нем кандидатам задают открытые вопросы, чтобы определить, как они взаимодействуют с командой. Если кандидат не получил ответа по своей заявке в течение двух месяцев, то, скорее всего, его не взяли.

Совет

Бывший рекрутер Google Нолан Черч рекомендует искать работу, когда вы и так устроены, а не безработны, быть смелым и уверенным в себе и держать на готове историю о вашем самом успешном проекте, которую вы можете ярко и захватывающе рассказать.
 

Nvidia

Процесс найма в Nvidia состоит из трех этапов.

В 2025 году вы можете запустить свой бизнес в городе с франшизами из категории ит и интернет! Это идеальный выбор для старта с минимальными вложениями, обеспечивающий высокий доход и стабильность. Мы подобрали 4 надежные франшизы с проверенной моделью и полной поддержкой на всех этапах — от запуска до роста. С ними вы сможете совмещать работу и личную жизнь, получая стабильный доход!

TWIN

Месячная прибыль106 000 ₽

Инвестиции106 000 ₽

Купили 80 франшиз

ИТ и интернет

Оставить заявку

Good Day

Месячная прибыль90 000 ₽

Инвестиции90 000 ₽

Купили 14 франшиз

ИТ и интернет

Оставить заявку

TRUEPLACE

Месячная прибыль250 000 ₽

Инвестиции250 000 ₽

Купили 11 франшиз

Торговля на маркетплейсах

Оставить заявку

You brand

Месячная прибыль150 000 ₽

Инвестиции150 000 ₽

Купили 622 франшизы

Торговля на маркетплейсах

Оставить заявку

• Сначала вы подаете заявку онлайн. Вы можете откликнуться сразу на пять вакансий, которые соответствуют вашему опыту.
   
• Если в Nvidia посчитают, что вы подходите, то вам назначат интервью — по телефону, видеосвязи или при личной встрече.
   
• Кандидаты проходят несколько собеседований. На последнем этапе их ждет 15-минутный разговор с менеджером комьюнити, посвященный культуре Nvidia. Если вы подали заявку на техническую должность, вас могут попросить выполнить упражнение по кодированию. Ответ обычно приходит в течение нескольких недель.

Совет

Инженер-программист Nvidia рассказал Business Insider, что технические собеседования могут быть «довольно сложными» и важно «сосредоточиться на построении структур данных и знании алгоритмов». 
 

13 перспективных бизнес-идей на 2025 год

Мы подготовили для тебя 13 перспективных бизнес-идей подходящих, как для новичков, так и для опытных предпринимателей

Получить

Microsoft

Процесс собеседования в Microsoft проходит строго онлайн. Если вы подали заявку на техническую должность, вас оценят по различным критериям, протестируют умение решать проблемы, а также зададут вопросы по вашей компетенции. Собеседования длятся по 45 минут, и будущие инженеры Microsoft оцениваются по четырем критериям.

• Решение проблем. Интервьюеры хотят узнать, как кандидаты принимают решения и справляются с проблемами.
   
• Дизайн. Вас оценят на предмет наличия знаний и навыков для создания и проектирования новой платформы или системы.
   
• Кодирование. Вам нужно будет написать программу на том языке, который вы предпочитаете, но ваш код должен быть чистым, лаконичным и без ошибок.
   
• Тестирование. Вас могут попросить протестировать код, чтобы определить, можете ли вы проводить стресс-тестирование собственных решений.

Совет

Дебора Хардинг, бывший руководитель отдела кадров Microsoft в Центральной и Восточной Европе, советует быть ярким и смело заявлять о своих успехах. Как она вспоминает, одна из соискательниц написала в резюме «I get shit done» (в грубой форме речь о том, что она решает задачи) — и, несмотря на ругательство, ей заинтересовались, а потом взяли на работу.

ООО "Миловидов"

ИНН:1659121320

erid:2SDnjeYaprS

ООО "КОМУС"

ИНН:7721793895

erid:2SDnjeTpQWa

Топ франшиза в городе: низкий порог входа

You Brand — ведущая сеть онлайн-магазинов на платформе Авито, предлагающая готовые решения для запуска бизнеса без необходимости в закупке товаров, аренде офиса и найме сотрудников. С момента ос...

Оставить заявку

Топ франшиза в городе: низкий порог входа

TRUEPLACE - сервис онлайн заказов товаров и услуг местных компаний. Откройте бизнес с гарантированным доходом! Запустите в своём городе сервис TRUEPLACE и получайте прибыль с каждой покупки! ...

Оставить заявку

Топ франшиза в городе: низкий порог входа

Оставить заявку

Топ франшиза в городе: низкий порог входа

Наша компания создает платформу автоматизированных коммуникаций, благодаря которой можно решить три вопроса: интеллектуальность, функциональность и отказоустойчивость ботов, чтобы стать лидером в обла...

Оставить заявку