ООО "КЕХ еКоммерц"
ИНН:7710668349
erid:2SDnjeQXDqu
ООО "КЕХ еКоммерц"
ИНН:7710668349
erid:2SDnjeQXDqu
Национальная ассоциация администраторов студенческих дел (NASPA) отмечает, что растущие расходы на обучение, семейные обязательства и необходимость накапливать опыт вынуждают многих студентов работать во время учебы. По данным ассоциации, от 70% до 80% студентов в США начинают работать до окончания ВУЗа.
В США, например, университеты стараются помочь молодым людям с трудоустройством и ежегодно нанимают около 18 000 студентов, а, скажем, McDonald's, запустил программу Youth Opportunity Program, позволяя людям в возрасте от 16 до 24 лет работать в комфортном графике. Трудоустройство помогает компенсировать затраты на образование и дает возможность получить новые навыки и практический опыт, дополняющий учебный процесс.
Редакция HF.RU узнала у бизнесменов России, как они относятся к работникам-студентам.
Студентов мы конечно берем, но с ремаркой. Студент должен быть последнего курса, чтобы его можно было трудоустроить. Надо понимать, что студент студенту рознь. Мы отбираем ребят с горящими глазами, готовых к обучение и познанию бизнеса.
Прекрасно отношусь к студентам и стараюсь идти им навстречу (по удобному графику). На баре у меня работают только студенты и прекрасно справляются со своими обязанностями. Условия приема обычные: трудовой договор и гибкий график работы, корпоративные скидки, доставка до дома в вечернее время на такси, почасовая оплата и премии.
К сотрудникам-студентам я отношусь хорошо, у меня всегда есть кто-то, кто совмещает работу с учебой, как очной так и заочной. Студентам в нашей компании удобно работать, потому что коллектив дружный, и график подстраивается под тех, у кого в этом есть реальная необходимость. Зарплата не зависит от того, студент вы или нет. Если студент выполняет все свои обязанности, то получает столько же, сколько и обычный сотрудник. Я рад помогать молодым людям зарабатывать деньги и искать себя. Есть ребята, которые подрабатывали у нас будучи студентами, заканчивали ВУЗ, и шли к нам уже на постоянную работу.
С учетом последней тенденции дефицита кадров, многие производства с радостью принимают студентов, подстраиваясь под их график и оплачивая работу по полным ставкам. В нашей компании студенты не принимают участие, т.к. работа требует профессиональных навыков.
В нашу компанию мы студентов не нанимаем. Мы ищем сотрудников на постоянную работу, на долгий срок и с потенциальным карьерным ростом. Но я рассматриваю для приема на работу тех, кто только окончил обучение. Мы обучаем сотрудников с нуля и выращиваем себе штат. Могу сказать по своему опыту, что именно такие сотрудники надолго остаются в команде и сводят к минимуму текучку кадров.
В бизнесе на шаурме высокий сезон приходится на лето, поэтому мы в помощь основным сотрудникам привлекаем студентов на пиковые часы загрузки. В их задачу входит поддержание чистоты в зале и подготовка сырья для ускорения процесса быстрой выдачи гостям конечного продукта. Заодно мы взращиваем кадры. Так вчерашний студент Семен, который два лета подрабатывал в кафе, вернувшись с армии, пришел к нам на постоянную работу — мы его уже ждали. Сейчас точка, где он работает, — лидер продаж с выручкой по 50 000 рублей в день.
Также студентов я привлекаю в качестве личных ассистентов для решения несложных задач: разместить объявление, найти нужные контакты, проконтролировать работу других сотрудников или поставщиков. Однажды мне пришла идея создать комикс про шаурму, и обрисовав сюжетную линию, ассистент Станислава нафантазировала персонажей и диалоги. Отрисовывал комикс уже профессиональных художник.
Мнение предпринимателей субъективно и не всегда совпадает с мнением редакции.
Хотите рассказать о бизнес-опыте — пишите в Телеграм @f_hopes_and_fears или на почту [email protected].
ООО "Издательство "Эксмо"
ИНН:7708188426
erid:https://hf.ru/c/franchise_territoria_knignyi_magazin